Koniec premii Activa – brukselscy pracodawcy przedstawiają własny plan aktywizacji bezrobotnych

Brukselska federacja pracodawców Beci przedstawiła regionalnemu rządowi propozycję kompleksowej reformy systemu wsparcia zatrudnienia. Plan jest odpowiedzią na wygaszenie premii Activa i zakłada 24-miesięczną ścieżkę wejścia na rynek pracy – od szybkiej aktywizacji w brukselskim urzędzie pracy Actiris, przez płatne staże, aż po regionalne wsparcie dla pracodawcy. Jak informuje dziennik L’Echo, federacja domaga się również od Actiris „zmiany paradygmatu”.

Zimny prysznic dla przedsiębiorców

Zaplanowane na koniec roku wygaszenie systemu wsparcia zatrudnienia Activa wywołało w czerwcu duże zaniepokojenie wśród brukselskich przedsiębiorców. Nie zmieniła tego zapowiedź nowego ministra pracy i gospodarki Laurenta Hubleta (Les Engagés), który obiecał, że w 2027 r. pojawi się skuteczniejsze rozwiązanie. Rząd regionu postawił sobie ambitny cel osiągnięcia w stolicy wskaźnika zatrudnienia na poziomie 70 procent.

Beci nie zamierza jednak bezczynnie opłakiwać utraconych środków i chce przedstawiać własne propozycje – wyjaśnia prezes federacji Thierry Geerts. Wraz z sekretarz generalną Lisą Isnard oraz doradcą ds. politycznych Guillaume’em Lepère’em przedstawił w środę redakcji L’Echo plan reformy nazwany Diams.

Program zakłada 24-miesięczną ścieżkę integracji zawodowej. Rozpoczynałaby się ona od wczesnej aktywizacji w Actiris, a kończyła regionalnym wsparciem dla pracodawcy po odbyciu płatnego stażu. Rozwiązanie byłoby skierowane przede wszystkim do osób, które niedawno zarejestrowały się jako poszukujące pracy i po czterech miesiącach nadal nie znalazły zatrudnienia.

120 000 ofert pracy

Beci przypomina, że dzięki pracy jednego ze start-upów ustalono, iż w Brukseli i jej okolicach czeka na obsadzenie około 120 000 miejsc pracy. Tymczasem w stolicy zarejestrowanych jest 97 000 osób poszukujących zatrudnienia. Oferty zebrano w jednej bazie danych, z której – jak ubolewa federacja – Actiris nadal nie korzysta.

Dlatego pracodawcy w pierwszej kolejności domagają się „zmiany paradygmatu w Actiris, który przez długi czas uważał, że dostępnych miejsc pracy jest mniej niż bezrobotnych” – podkreśla Thierry Geerts.

Pierwszy kontakt w ciągu tygodnia

Beci proponuje, aby Actiris nawiązywał pierwszy kontakt z osobą bezrobotną w ciągu siedmiu dni od rejestracji, a nie – jak obecnie – dopiero po trzech lub czterech miesiącach. Cel ten ma już poparcie w samym urzędzie. Taki kontakt miałby szybko prowadzić do oceny kompetencji oraz przedstawienia odpowiednich ofert pracy lub szkoleń.

Drugim filarem planu jest reforma szkoleń, które miałyby być krótsze i lepiej dostosowane do potrzeb rynku pracy. Federacja postuluje jednocześnie wzmocnienie szkoleń prowadzonych w firmach w formie płatnych staży, bez składek na ubezpieczenie społeczne po stronie pracodawcy i z obowiązkiem zatrudnienia stażysty. „Mamy bardzo dobre opinie na temat tego systemu” – zaznacza Guillaume Lepère.

Jak proponuje doradca, staże powinny zostać wydłużone z sześciu do co najmniej 12 miesięcy, przede wszystkim po to, aby umożliwić pełniejsze przygotowanie do zawodów o najbardziej technicznym charakterze.

Premie krócej niż dotąd

Po upływie 12 miesięcy zatrudnienie takich stażystów miałoby automatycznie dawać pracodawcy prawo do premii na wzór Activa w jednolitej wysokości 600 euro miesięcznie, tak aby rozwiązanie pozostało dla firm atrakcyjne. Premie nie byłyby jednak wypłacane przez 30 lub 36 miesięcy, jak wcześniej, lecz przez 12 miesięcy. Jak tłumaczy Beci, wynika to z ograniczeń budżetowych.

Potrzebne co najmniej 30 milionów euro rocznie

„Aby rozwiązanie przyniosło efekt, potrzeba co najmniej 30 milionów euro rocznie” – przekonuje Lisa Isnard. Tymczasem budżet przeznaczony na premie został w 2027 r. zmniejszony z 28 do 9,6 miliona euro.

Federacja przedstawia własną propozycję finansowania. Postuluje utrzymanie budżetu Activa w wysokości 28 milionów euro oraz środków na obniżki składek dla starszych pracowników w wysokości 12 milionów euro, a także dołączenie 18 milionów euro, które region przeznacza na staże First i umowy pierwszego zatrudnienia (CPE). Łącznie dawałoby to 58 milionów euro.

„Nasza propozycja oznacza więc zmniejszenie wydatków o 28 milionów euro” – przekonuje Lisa Isnard. Jak zaznacza, z umów CPE korzystają głównie instytucje publiczne, dlatego ich liczba i tak spadnie w wyniku zamrożenia zatrudnienia w administracji regionalnej. Gabinet Laurenta Hubleta przekazuje natomiast, że trwają intensywne prace nad nowym rozwiązaniem, prowadzone „w doskonałej współpracy z partnerami społecznymi”.