Ponad 500 etatów mniej w brukselskiej administracji – moratorium na rekrutacje przynosi efekty

Zatrudnienie w administracji Regionu Stołecznego Brukseli zmniejszyło się od początku roku o ponad 500 ekwiwalentów pełnego czasu pracy (ETP), czyli o około 2,5 procent w ciągu siedmiu miesięcy. Dane przekazał w sobotę brukselski minister finansów, budżetu i służby publicznej Dirk De Smedt (Anders). Spadek zatrudnienia jest przede wszystkim efektem zamrożenia naboru nowych pracowników.

Moratorium na rekrutacje uwzględniono już podczas przygotowywania budżetu na 2026 r., a pod koniec marca zasady zostały dodatkowo zaostrzone. Od tego czasu pracownicy, którzy odchodzą z administracji, nie są automatycznie zastępowani, a wnioski o wyjątki od zakazu zatrudniania są rozpatrywane znacznie bardziej rygorystycznie.

Liczby pokazują, że moratorium działa. W siedem miesięcy mamy ponad 500 ETP mniej. Znacznie ostrzej przyglądamy się nowym rekrutacjom i nie zastępujemy już automatycznie tych, którzy odchodzą. W ten sposób stopniowo odzyskujemy kontrolę nad wydatkami na personel – stwierdza minister.

338 etatów mniej od końca marca

Spadek zatrudnienia wyraźnie przyspieszył po zaostrzeniu zasad. Od końca marca do końca lipca liczba etatów zmniejszyła się o 338 ETP, czyli o 1,6 procent.

Moratorium nie oznacza jednak całkowitego wstrzymania naboru. Rekrutacje na konkretne stanowiska nadal są możliwe, jeśli są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania służb. W budżecie na 2026 r. przewidziano między innymi dodatkowe środki na wzmocnienie kadr brukselskiej straży pożarnej. Ograniczanie zatrudnienia odbywa się przy tym bez bezpośrednich zwolnień pracowników.

Dla porównania, między końcem 2023 r. a końcem 2024 r. liczba urzędników zmniejszyła się zaledwie o 16 osób. Następnie, od końca 2024 r. do połowy 2025 r., wzrosła o 121 osób. Jednocześnie wydatki na personel rosły nieprzerwanie.

Administracja „lżejsza i skuteczniejsza”

Polityka ograniczania zatrudnienia wpisuje się w szerszą reformę regionalnego aparatu administracyjnego. Jej celem jest uproszczenie struktur oraz poprawa sposobu funkcjonowania służb publicznych.

Musimy przede wszystkim zadbać o to, żeby właściwi ludzie byli na właściwych miejscach. Administracja nie musi automatycznie rosnąć, żeby lepiej działać – uważa De Smedt. Minister deklaruje, że chce „administracji lżejszej i skuteczniejszej, która wykorzystuje swoje środki tam, gdzie są rzeczywiście potrzebne”.