Rynek pracy w Genk: coraz więcej osób przechodzi z zasiłku do zatrudnienia

Sytuacja na rynku pracy w Genk nadal rozwija się korzystnie. Choć niedobór pracowników pozostaje wyraźny – na jeden wolny wakat przypada średnio tylko 2,33 dostępnego kandydata – ukierunkowane programy aktywizacji skutecznie pomagają osobom bardziej narażonym na wykluczenie znaleźć trwałe zatrudnienie. Tak wynika z najnowszych danych miasta. Szczególnie widoczny wzrost dotyczy osób pobierających zasiłek socjalny, które przechodzą na otwarty rynek pracy.

W kwietniu 2026 r. w Genk zarejestrowano 2 602 niepracujące osoby poszukujące zatrudnienia. To niewielki spadek, o 1,5 procent w porównaniu z poprzednim rokiem. Jednocześnie zapotrzebowanie na pracowników utrzymuje się na rekordowo wysokim poziomie. Tylko w marcu tego roku za pośrednictwem VDAB zgłoszono w Genk 3 488 wolnych wakatów. Największe braki kadrowe występują obecnie w logistyce i transporcie, oświacie, przemyśle, sprzedaży oraz sektorze sprzątania.

Mimo strukturalnego niedoboru rąk do pracy Genk odnotowuje wyraźne efekty działań skierowanych do mieszkańców, których droga do zatrudnienia jest dłuższa. W całym 2025 r. stałą pracę znalazło 158 osób pobierających zasiłek socjalny. W 2024 r. było ich 115, co oznacza wzrost o 37 procent.

Według władz miasta pozytywna tendencja jest bezpośrednim rezultatem silniejszego nacisku na indywidualne podejście oraz dobrze ukierunkowane programy. Jednym z najważniejszych działań jest “Project 3600” – inicjatywa, w ramach której mieszkańcy Genk mający trudniejszą drogę na rynek pracy są przygotowywani do stałego zatrudnienia poprzez intensywne wsparcie, rozwijanie kompetencji oraz naukę w miejscu pracy.

W obecnej kadencji miasto mocno stawia również na programy grupowe, łączące sport, coaching i szkolenia. Ich celem jest doprowadzenie osób poszukujących pracy do trwałego zatrudnienia albo dalszego kształcenia.

Comiesięczne dni rekrutacji

Aby zmniejszyć strukturalne niedopasowanie między profilem osób poszukujących pracy a wymaganiami konkretnych ofert, Genk zacieśnia współpracę z pracodawcami. Dzięki platformie “Werkstation 2.0” przedsiębiorcy otrzymują jeden centralny punkt kontaktowy i mogą liczyć na kandydatów wstępnie dobranych do ich potrzeb.

Jak wyjaśnia radny ds. zatrudnienia Mustafa Harraq (CD&V), takie rozwiązanie daje większej liczbie mieszkańców realną szansę na stabilną pracę, a pracodawcom pozwala szybciej znaleźć osoby potrzebne do obsadzenia wakatów.

Od września miasto będzie dodatkowo organizować comiesięczne dni rekrutacji, które mają szybciej doprowadzać do bezpośrednich spotkań osób poszukujących zatrudnienia z pracodawcami. Harraq podkreśla, że jeśli kandydat nie spełnia jeszcze w pełni wymaganego profilu, miasto stawia na szkolenia praktyczne oraz naukę zawodu bezpośrednio w miejscu pracy.