Belgia w czołówce Europy pod względem pracy zdalnej i hybrydowej

Belgia należy do ścisłej europejskiej czołówki krajów, w których pracownicy mają szeroki dostęp do pracy zdalnej i hybrydowej. Tak wynika z najnowszego badania firmy kadrowej SD Worx, obejmującego odpowiedzi blisko 6 000 specjalistów HR oraz 16 500 pracowników z 16 państw Europy. Obecnie 40 procent osób pracujących w Belgii korzysta z możliwości wykonywania obowiązków poza biurem, częściowo lub całkowicie. Kraje, w których taki model pracy jest bardziej rozpowszechniony, odnotowują jednocześnie wyższy poziom satysfakcji z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Belgia tuż za europejskimi liderami

W zestawieniu europejskim Belgia plasuje się tuż za czterema państwami. Na pierwszym miejscu znajduje się Wielka Brytania, gdzie 47 procent pracowników wykonuje obowiązki w trybie zdalnym lub hybrydowym. Kolejne miejsca zajmują Holandia (45 procent), Irlandia (44 procent) oraz Finlandia (41 procent). W Belgii zapotrzebowanie na elastyczne formy pracy nadal pozostaje wysokie – 31 procent pracowników chciałoby częściej korzystać z pracy zdalnej. Z kolei tylko 8 procent badanych deklaruje, że wolałoby częściej pracować z biura.

Wyraźne różnice między kobietami a mężczyznami

Badanie SD Worx pokazuje również wyraźne różnice między kobietami a mężczyznami. W Belgii kobiety częściej pracują z domu przez dwa dni w tygodniu – dotyczy to 14 procent z nich, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi jedynie 7 procent. Jednocześnie 53 procent mężczyzn pracuje stacjonarnie przez pięć dni w tygodniu, podczas gdy wśród kobiet jest to 40 procent. Zdaniem autorów raportu może to mieć związek z większą popularnością pracy w niepełnym wymiarze godzin wśród kobiet.

Belgijscy pracodawcy stawiają na jasne zasady

Na tle innych krajów europejskich belgijscy pracodawcy częściej wprowadzają jasno określone reguły dotyczące liczby dni pracy w biurze. W wielu innych państwach podejście to jest bardziej elastyczne, a decyzje dotyczące obecności w biurze pozostawia się zespołom lub samym pracownikom.

Rosnąca presja na powrót do biur

Pomimo szerokiego dostępu do pracy zdalnej coraz więcej firm zachęca pracowników do częstszej obecności w biurze. Obecnie 52 procent pracodawców promuje powrót do siedziby firmy, podczas gdy rok wcześniej było to 32 procent. Jak podkreśla Katleen Jacobs z SD Worx, nie istnieje jeden uniwersalny model organizacji pracy. Dlatego firmy powinny regularnie dostosowywać swoje podejście do zmieniających się potrzeb pracowników oraz warunków rynkowych.