Reforma prawa pracy weszła w życie – zmiany m.in. w pracy nocnej

Od 1 czerwca obowiązuje szereg zmian w belgijskim prawie pracy, w tym nowe przepisy dotyczące pracy nocnej. Dwie ustawy wdrażające reformy przygotowane przez ministra gospodarki i zatrudnienia Davida Clarinvala (MR) zostały opublikowane w poniedziałek w dzienniku urzędowym Moniteur. Tym samym zapowiadane przez rząd „uelastycznienie” rynku pracy stało się rzeczywistością.

Jeszcze kilka miesięcy temu minister Clarinval określał planowane zmiany mianem „rewolucji”. Celem koalicji Arizona jest zwiększenie zatrudnienia poprzez ograniczenie części regulacji, które dotychczas chroniły pracowników lub ograniczały możliwości organizacyjne pracodawców. W trakcie prac parlamentarnych największe kontrowersje wzbudziła przede wszystkim reforma dotycząca pracy nocnej.

Praca nocna możliwa we wszystkich sektorach

Nowe przepisy przewidują możliwość wykonywania pracy nocnej we wszystkich sektorach gospodarki. Do tej pory obowiązywała zasada zakazująca pracy między godziną 20:00 a 6:00 rano, od której przewidziano jedynie określone wyjątki.

W handlu detalicznym, sektorach pokrewnych oraz branży e-commerce zmieniono również definicję pracy nocnej. Dodatki związane z wykonywaniem takiej pracy będą odtąd naliczane wyłącznie za godziny przepracowane między 23:00 a 6:00 rano. Nowe zasady mają jednak zastosowanie jedynie do umów zawieranych po wejściu reformy w życie.

Pracodawcy otrzymali także większą swobodę przy wprowadzaniu pracy nocnej. W zależności od sytuacji będzie to możliwe poprzez zmianę regulaminu pracy lub zawarcie układu zbiorowego pracy (CCT).

Krótsze okresy wypowiedzenia i inne zmiany

Kolejną ważną zmianą jest ograniczenie maksymalnego okresu wypowiedzenia do 52 tygodni, czyli jednego roku, w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę. Dotychczas osoby z bardzo długim stażem pracy mogły korzystać z dłuższych okresów wypowiedzenia.

Także ta zmiana będzie dotyczyć wyłącznie nowych umów o pracę.

Reforma obejmuje ponadto nowe zasady dotyczące dobrowolnych nadgodzin, uproszczenie procedury wprowadzania zmian do regulaminów pracy oraz modyfikację przepisów regulujących minimalny tygodniowy wymiar czasu pracy dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Minimalny próg został ustalony na poziomie jednej dziesiątej pełnego etatu w ramach tego samego przedsiębiorstwa.

Większość zmian miała początkowo wejść w życie już w kwietniu. Ze względu na przedłużające się negocjacje w ramach rządu termin ten został jednak przesunięty na czerwiec.