Belgijski sektor prywatny odnotowuje wyraźny wzrost liczby osób otrzymujących bonusy. To wniosek z analizy przeprowadzonej przez firmę HR Acerta, która prześledziła dane około pół miliona pracowników zatrudnionych w ponad 44 tysiącach przedsiębiorstw. Trend jest na tyle wyraźny, że eksperci wskazują na celową strategię pracodawców w zakresie polityki wynagrodzeń.
Rekordowa liczba pracowników biurowych z premiami
Dane pokazują, że co czwarty pracownik biurowy otrzymał w tym roku premię. Dokładnie 26,9 procent tej grupy zawodowej miało prawo do dodatkowego świadczenia, co oznacza wzrost o 10,2 procent w porównaniu z ubiegłym rokiem. To najwyższy poziom od momentu rozpoczęcia pomiarów.
Zdaniem Karolien Van Herpe, ekspertki ds. wynagrodzeń w Acerta, tak duże zaangażowanie firm w system premiowy nie jest przypadkowe. Bonusy są dla pracodawców elastycznym narzędziem motywacyjnym, umożliwiającym docenienie personelu bez konieczności podnoszenia wynagrodzeń zasadniczych.
„Bonusy nie są nabytym prawem, są korzystne podatkowo i można je modyfikować co roku” – mówi Van Herpe. Wskazuje jednak, że średnia wysokość premii wzrosła niewiele, bo o około 50 euro, czyli mniej niż tegoroczna indeksacja płac. „Po wyraźnie wyższych bonusach w 2024 roku obserwujemy lekkie schłodzenie” – dodaje w rozmowie z Het Nieuwsblad.
Niepowtarzalna premia wynikowa pozostaje najpopularniejsza
Najczęściej stosowaną formą pozostaje niepowtarzalna premia wynikowa, czyli cao 90. W tym roku otrzymało ją 14,3 procent pracowników biurowych. Coraz więcej osób korzysta też z premii od zysków, choć wciąż dotyczy to jedynie 2,2 procent zatrudnionych. Jej średnia wysokość jest jednak znacznie większa i wynosi 2 474,5 euro.
Firmy nadal stosują również indywidualne formy wynagradzania. W ten sposób 9,3 procent pracowników biurowych otrzymało opcje na akcje, znane jako warranty. To wciąż atrakcyjna forma premii, choć jej średnia wartość jest niższa niż rok temu. Klasyczne premie brutto utrzymują stabilny poziom 5,2 procent.
Według Acerta przedsiębiorstwa stosują zróżnicowane metody dodatkowego wynagradzania, dostosowane do specyfiki branży i kondycji finansowej firmy.
Pracownicy fizyczni również częściej otrzymują dodatkowe świadczenia
Rosnące wykorzystanie systemu bonusowego dotyczy także pracowników fizycznych. W tej grupie 10,7 procent osób otrzymało w tym roku dodatkowe wynagrodzenie, co stanowi wzrost o 9 procent względem roku poprzedniego. Różnica między obiema grupami zawodowymi wciąż istnieje, ale stopniowo maleje.
Średnia wysokość bonusu dla pracowników biurowych pozostaje stabilna i wynosi 6 377 euro brutto. Wskazuje to, że choć liczba beneficjentów rośnie, firmy nie zwiększają proporcjonalnie wysokości premii. Może to świadczyć o strategii bardziej równomiernego podziału dostępnych środków na dodatkowe wynagrodzenia.
Pracodawcy poszukują elastycznych rozwiązań
Jak podkreśla Acerta, kultura premiowa w Belgii jest mocno zakorzeniona i stosowana przez wiele przedsiębiorstw jako celowane narzędzie wynagradzania. System ten pozwala docenić wyniki i zaangażowanie w danym roku, bez wpływu na stałe koszty płacowe.
Sygnalizowane przez Acertę niewielkie schłodzenie nie oznacza spadku znaczenia premii, ale raczej normalizację po wyjątkowym pod względem wysokości bonusów roku 2024. Firmy nadal traktują je jako ważny element polityki kadrowej, dostosowując jednak zakres i wysokość świadczeń do bieżących realiów gospodarczych.
Dalszy rozwój tego trendu zależeć będzie przede wszystkim od sytuacji ekonomicznej. W warunkach niepewności elastyczność systemu premiowego stanowi duże wsparcie dla firm – umożliwia nagradzanie pracowników w dobrych latach, pozostawiając przestrzeń na ograniczenia w okresach gorszej koniunktury.
System premiowy w kontekście belgijskiego rynku pracy
Przedstawione dane stanowią element szerszych przemian na belgijskim rynku pracy. Coraz częstsze stosowanie zróżnicowanych form premiowania pokazuje, że firmy szukają sposobów na zwiększenie atrakcyjności swojej oferty w sytuacji, gdy możliwości podnoszenia płac zasadniczych są ograniczone wysokimi obciążeniami podatkowymi i składkami społecznymi.
Dla mieszkańców Belgii zatrudnionych w sektorze prywatnym oznacza to większe szanse na uzyskanie dodatkowych świadczeń, choć nie zawsze w formie trwałego wzrostu płacy podstawowej. Zrozumienie różnic między poszczególnymi typami premii i ich konsekwencji podatkowych może pomóc pracownikom świadomie negocjować warunki zatrudnienia i planować budżet domowy.
