17-letni chłopak doznał zagrażających życiu obrażeń po tym, jak został potrącony przez samochód na parkingu zakładu pracy w Handzame koło Kortemark, we Flandrii Zachodniej. Do zdarzenia doszło w czwartek około godziny 12:15. Nastolatek poruszający się hulajnogą elektryczną został uderzony przez pojazd prowadzony przez jego współpracownika. Wstępne ustalenia wskazują na tragiczny zbieg okoliczności wynikający z błędnej oceny sytuacji drogowej przez obie strony.
Dramatyczne okoliczności wypadku
Nastolatek opuszczał teren przedsiębiorstwa na hulajnodze elektrycznej, gdy w tym samym czasie kierowca – również pracownik firmy – wjeżdżał na parking. Do zderzenia doszło w rejonie wyjazdu z zakładu. 17-latek odniósł ciężkie obrażenia, które zagrażają jego życiu.
Pierwszej pomocy udzielił lekarz zespołu ratownictwa medycznego. Następnie chłopak został przetransportowany do szpitala AZ Delta w Roeselare, gdzie przebywa w stanie krytycznym. Ze względu na ochronę prywatności nie ujawniono szczegółów dotyczących jego stanu zdrowia.
Niefortunny splot okoliczności
Komisarz Kris Huysentruyt z policji strefy Polder, prowadzącej dochodzenie, przekazał wstępne wnioski. „Prawdopodobnie obie osoby nie zauważyły się i popełniły tragiczny błąd w ocenie pierwszeństwa” – powiedział.
Słowa te wskazują, że zdarzenie nie było wynikiem rażącego naruszenia przepisów ani umyślnego działania, lecz nieszczęśliwego zbiegu okoliczności. Kierowca i użytkownik hulajnogi najprawdopodobniej nie dostrzegli się nawzajem w odpowiednim momencie, co uniemożliwiło uniknięcie zderzenia.
Na terenach prywatnych, takich jak parkingi firmowe, zasady pierwszeństwa mogą być niejednoznaczne. Brak wyraźnego oznakowania czy skomplikowany układ komunikacyjny dodatkowo zwiększają ryzyko błędnej oceny sytuacji.
Wstrząs w środowisku pracowniczym
Kierownictwo przedsiębiorstwa odmówiło komentarza w związku z trwającym postępowaniem. W zakładzie zapanował wstrząs – ofiara ma 17 lat, łączyła naukę ze stanowiskiem w niepełnym wymiarze czasu pracy.
„Chłopak pracuje u nas dorywczo i nadal chodzi do szkoły. Mamy nadzieję, że przeżyje” – powiedział jeden z pracowników, prosząc o anonimowość.
Wypowiedź ta oddaje atmosferę niepewności i emocjonalnego obciążenia, z jakim mierzą się pracownicy firmy. Tego rodzaju zatrudnienie młodych osób jest powszechne we Flandrii, gdzie systemy pracy uczącej i szkolnej są często łączone.
Bezpieczeństwo na parkingach zakładowych
Zdarzenie zwraca uwagę na kwestie bezpieczeństwa ruchu na terenach prywatnych. Parkingi firmowe, choć nie są drogami publicznymi, często stwarzają poważne zagrożenia. Przecinają się tam trasy pieszych, rowerzystów, użytkowników hulajnóg oraz samochodów, a widoczność bywa ograniczona.
Rosnąca popularność hulajnóg elektrycznych jako środka transportu dodatkowo zmienia dynamikę ruchu. Poruszają się szybciej niż piesi, wolniej niż samochody, są też mniej widoczne, co zwiększa ryzyko kolizji.
Pracodawcy mają obowiązek zadbać o bezpieczeństwo także na przyległych terenach – odpowiednie oznakowanie, wyznaczenie tras, ograniczenie prędkości i zapewnienie widoczności mogą znacząco ograniczyć liczbę wypadków.
Kontekst prawny i odpowiedzialność
Choć wypadek miał miejsce na terenie prywatnym, obowiązują tam ogólne zasady ostrożności oraz regulacje wewnętrzne zakładu pracy. W przypadku zdarzeń z udziałem pracowników pojawia się dodatkowo aspekt prawa pracy oraz potencjalna odpowiedzialność pracodawcy za warunki bezpieczeństwa.
Ustalenie odpowiedzialności będzie zależeć od wyników śledztwa. Analizowane będą m.in. prędkość pojazdu, widoczność, oznakowanie oraz zachowanie uczestników.
Jeśli śledztwo wykaże zaniedbania w zakresie organizacji ruchu lub zabezpieczeń, firma może ponieść konsekwencje prawne.
Dalszy rozwój sytuacji
Najważniejszą kwestią pozostaje stan zdrowia 17-latka. Jego rokowania zależą od charakteru obrażeń oraz skuteczności leczenia.
Dla kierowcy, który potrącił kolegę z pracy, sytuacja również jest niezwykle trudna. Świadomość udziału w wypadku o tak poważnych konsekwencjach niesie ogromne obciążenie psychiczne.
Dochodzenie policji ma ustalić, czy doszło do naruszenia przepisów lub zaniedbań. Wyniki śledztwa zadecydują o dalszych krokach prawnych wobec uczestników zdarzenia oraz ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy.
