Presja społeczna funkcjonująca w dużych firmach jest jedną z hipotez wyjaśniających to zjawisko. Badanie ujawnia również znaczące różnice w faktycznej obecności pracowników zależnie od sektora gospodarki.
Znaczące dysproporcje w nieobecnościach
Wskaźnik absencji chorobowych okazuje się dwukrotnie wyższy w dużych przedsiębiorstwach niż w małych i średnich firmach – wynika z analizy przeprowadzonej przez dostawcę usług HR Partena Professional, obejmującej około 150 000 pracowników zatrudnionych w 20 600 przedsiębiorstwach.
Według opublikowanego w poniedziałek badania, które zbiegło się ze Światowym Dniem Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, utrata czasu pracy z powodu dni chorobowych wynosi 7,70% w firmach zatrudniających mniej niż 10 pracowników, podczas gdy wzrasta do 15,09% w strukturach liczących ponad 1000 zatrudnionych.
Nie wszystkie absencje pracownicze zależą od wielkości firmy
Analiza wykazała, że inne powody nieobecności, takie jak płatne urlopy, dni świąteczne, urlopy macierzyńskie i ojcowskie, są w mniejszym stopniu zależne od wielkości przedsiębiorstwa lub nie wykazują żadnej korelacji z tym czynnikiem.
„W małych firmach nieobecność pracownika jest znacznie bardziej zauważalna. Jednym z powodów tej różnicy w porównaniu z dużymi przedsiębiorstwami może być pewna forma presji społecznej: pracownicy często niechętnie biorą zwolnienia, aby nie obciążać swoich kolegów. Z kolei konsekwencje absencji w dużych organizacjach są bardziej rozproszone” – wyjaśnia Ruben Lombart, dyrektor generalny HR Partners, spółki zależnej grupy Partena Professional.
Efektywność pracy zależna od wielkości organizacji
Zgodnie z analizą firmy zajmującej się zasobami ludzkimi, pracownicy małych przedsiębiorstw realizują do 77% łącznego czasu pracy, podczas gdy w dużych firmach wskaźnik ten spada do 67,64%, co stanowi różnicę prawie 10 punktów procentowych.
Zróżnicowanie sektorowe
Sektor działalności ma również wpływ na obecność pracowników. Sektory sztuk scenicznych i muzyki zajmują pierwsze miejsce z wskaźnikiem obecności na poziomie 84,8%, tuż za nimi plasują się sektory kinematografii (84,57%) i audiowizualny (81,69%).
Natomiast absencje wśród pracowników fizycznych w sektorze hutniczym są szczególnie uderzające. Rzeczywista wydajność pracowników w tym sektorze jest znacznie niższa od średniej i wynosi zaledwie 41,19%.
Kontekst polityczny i reformy
„Istotne jest uwzględnienie kontekstu stojącego za tymi liczbami. Na przykład warto rozróżnić między krótkoterminową a długoterminową absencją. Absencja krótkoterminowa ma większy bezpośredni wpływ organizacyjny i finansowy, zwłaszcza ze względu na jej nieprzewidywalny charakter” – podkreśla Ruben Lombart.
Według eksperta „środki obecnie proponowane przez rząd – takie jak natychmiastowa aktywacja planu reintegracji oraz pokrycie 30% gwarantowanego wynagrodzenia – mogłyby stanowić dźwignię dla pracodawców w celu zmniejszenia absencji”.
Przedstawione dane nabierają szczególnego znaczenia w kontekście reform wprowadzanych przez koalicję Arizona, które dotykają kwestii długotrwałych zwolnień chorobowych oraz obowiązków pracodawców w tym zakresie. Analitycy rynku pracy wskazują, że proponowane zmiany legislacyjne mogą wpłynąć na statystyki absencji w nadchodzących latach, szczególnie w obliczu strukturalnych różnic pomiędzy małymi a dużymi przedsiębiorstwami.
