Reforma emerytalna w Belgii: trzy kluczowe zmiany w przepisach

Komisja Spraw Społecznych Parlamentu Federalnego przeanalizowała i zatwierdziła projekt ustawy emerytalnej, do którego wprowadzono trzy istotne korekty. O zmianach poinformował Federalny Urząd ds. Emerytur (Federale Pensioendienst / Service fédéral des Pensions) w komunikacie przekazanym redakcji. Nowe rozwiązania obejmują osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy, urzędników państwowych oraz zasady uwzględniania urlopów związanych z rodzicielstwem i opieką.

Pierwsza zmiana dotyczy progu 156 dni pracy w roku, który będzie wymagany, aby dany rok został uznany za pełny w kontekście naliczania emerytury. Federalny Urząd ds. Emerytur przewidział jednak mechanizm ochronny dla części pracowników. Obejmuje on osoby zatrudnione na pół etatu, u których zmienny harmonogram pracy sprawia, że w niektórych latach przekraczają one wymagany próg, a w innych nieznacznie go nie osiągają.

Celem tego rozwiązania jest uniknięcie sytuacji, w której pracownicy traciliby lata pracy istotne dla spełnienia warunków stażu potrzebnego do wcześniejszego przejścia na emeryturę lub dla zasad związanych z ewentualnym obniżeniem świadczenia.

Ochrona świadczeń urzędników państwowych

Druga zmiana odnosi się do sposobu wyliczania emerytur urzędników państwowych. Zgodnie z nowymi przepisami osoby, które w 2026 r. spełnią warunki do wcześniejszego przejścia na emeryturę, zachowają po 2027 r. prawo do obliczania świadczenia na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 10 lat pracy.

Rozwiązanie to ma zabezpieczyć korzystniejsze zasady dla osób, które już teraz spełniają wymagania dotyczące stażu pracy i wieku.

Urlopy rodzicielskie wliczane do stażu

Trzecia zmiana dotyczy traktowania urlopów związanych z rodzicielstwem. Federalny Urząd ds. Emerytur wskazuje, że okresy urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, a także urlopu adopcyjnego oraz urlopu dla rodziców zastępczych będą traktowane na równi z okresami aktywności zawodowej.

Ma to znaczenie w kontekście nowej zasady, zgodnie z którą możliwość przejścia na emeryturę od 60. roku życia będzie przysługiwać osobom z co najmniej 42-letnim stażem pracy, pod warunkiem że w każdym roku przepracowano faktycznie minimum 234 dni.

Kolejne etapy prac nad ustawą

Federalny Urząd ds. Emerytur zaznacza, że projekt ustawy nie został jeszcze ostatecznie przyjęty. Kolejnym krokiem będzie jego rozpatrzenie podczas posiedzenia plenarnego Parlamentu Federalnego.