Flexi-joby we wszystkich sektorach od 1 lipca – dodatkowa praca zwiększa także emeryturę ustawową

Od 1 lipca rząd Barta De Wevera dopuścił flexi-joby, czyli elastyczną formę dodatkowego zatrudnienia, w niemal wszystkich sektorach gospodarki. Jak informuje dziennik gospodarczy L’Echo, taka praca pozwala nie tylko zwiększyć domowy budżet, ale również gromadzić uprawnienia do emerytury ustawowej. W ubiegłym roku ponad 260 000 pracowników i emerytów łączyło swój dotychczasowy status z flexi-jobem. Było to o 14 procent więcej niż w 2024 r.

Do tej pory z flexi-jobów można było korzystać jedynie w wybranych branżach wskazanych w ustawie lub układzie zbiorowym pracy (CCT). Od 1 lipca rozwiązanie to obejmuje jednak praktycznie wszystkie sektory, co w najbliższych miesiącach i latach może jeszcze zwiększyć liczbę osób podejmujących taką pracę. Z flexi-jobu mogą korzystać emeryci oraz osoby zatrudnione u innego pracodawcy w wymiarze co najmniej czterech piątych etatu. Od dodatkowych zarobków nie pobiera się podatku ani składek na ubezpieczenie społeczne, dlatego wynagrodzenie brutto odpowiada wynagrodzeniu netto.

Prawa socjalne mimo braku składek

Mimo że od wynagrodzenia z flexi-jobu nie są odprowadzane składki społeczne, pracownik nadal nabywa związane z nim uprawnienia socjalne. Obejmują one prawo do emerytury ustawowej, urlopu oraz zasiłku dla bezrobotnych. Korzystne zasady obowiązują także pracodawcę, który płaci od takiego zatrudnienia niższe składki.

Pozostaje jednak pytanie, o ile flexi-job może w praktyce zwiększyć przyszłą emeryturę. Federalny urząd emerytalny (Service fédéral des Pensions) przygotował obliczenia na podstawie uproszczonego przykładu osoby, która od 32 lat pracuje na pełny etat jako pracownik najemny i otrzymuje przeciętne wynagrodzenie. W odniesieniu do ostatnich dziesięciu lat kariery rozważono kilka możliwości: dalszą pracę w pełnym wymiarze, przejście na cztery piąte etatu i uzupełnienie brakującej jednej piątej flexi-jobem albo pozostanie na pełnym etacie i podjęcie dodatkowego flexi-jobu odpowiadającego jednej piątej wymiaru czasu pracy.

Wpływ na wysokość emerytury

W pierwszym, najbardziej typowym scenariuszu osoba nadal pracuje na pełny etat i otrzymuje przeciętne wynagrodzenie. Po 42 latach kariery jej emerytura ustawowa wyniesie 2 418 euro brutto miesięcznie.

W drugim wariancie pracownik ogranicza podstawowe zatrudnienie do czterech piątych etatu, a pozostałą jedną piątą uzupełnia flexi-jobem, w którym przeciętna stawka godzinowa wynosi 17,10 euro. W takiej sytuacji emerytura ustawowa osiągnie 2 375 euro miesięcznie, a więc będzie o 43 euro niższa niż przy pracy na pełny etat. Różnica wynika wyłącznie z niższego wynagrodzenia otrzymywanego w ramach flexi-jobu, które przekłada się na nieco mniejsze uprawnienia emerytalne. Im bardziej stawka za flexi-job zbliża się do zwykłego wynagrodzenia pracownika najemnego, tym mniejsza jest różnica między tymi wariantami.

Nie zmienia to faktu, że flexi-job rzeczywiście zwiększa przyszłą emeryturę. W opisanym scenariuszu miesięczne świadczenie będzie o 84 euro wyższe niż emerytura osoby, która przeszłaby na cztery piąte etatu, ale nie podjęłaby flexi-jobu ani nie korzystałaby ze schematu wygaszania kariery.

Jeszcze większą korzyść pokazuje trzeci scenariusz. Osoba pozostaje w nim na pełnym etacie, a dodatkowo wykonuje flexi-job w wymiarze jednej piątej. W takim przypadku jej emerytura ustawowa wyniesie 2 502 euro brutto miesięcznie, czyli o 84 euro więcej niż przy samym zatrudnieniu na pełny etat.

Ograniczeniem jest pułap zarobków

Flexi-job może więc zwiększyć emeryturę, ale tylko do określonego poziomu. Przy obliczaniu emerytury ustawowej obowiązuje bowiem pułap wynagrodzenia. Jeżeli łączne zarobki przekroczą ten próg, dodatkowy dochód nie prowadzi już do dalszego wzrostu uprawnień emerytalnych. Obecnie limit wynosi 82 609 euro rocznie. W zależności od warunków umowy odpowiada to miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w wysokości od 6 000 do 6 400 euro. Osoby, które już zarabiają więcej, nie zwiększą więc swojej przyszłej emerytury dzięki podjęciu flexi-jobu.