Blisko 25 000 osób po pięćdziesiątce szuka pracy w Brukseli – jakie wsparcie oferuje Actiris?

Osoby powyżej 50. roku życia stanowią istotną część osób pozostających bez pracy w Regionie Stołecznym Brukseli. Z danych brukselskiego urzędu pracy Actiris wynika, że w lutym 2026 r. w stolicy Belgii było zarejestrowanych 97 859 osób poszukujących zatrudnienia. W tej grupie aż 24 398 osób, czyli 24,9 procent, miało co najmniej 50 lat. Aby ułatwić im powrót na rynek pracy, wprowadzono różne formy wsparcia oraz zachęty finansowe kierowane do pracodawców.

Trudniejszy start po pięćdziesiątce

Osoby, które przekroczyły 50. rok życia, często napotykają dodatkowe trudności w znalezieniu zatrudnienia. Wciąż funkcjonujące stereotypy sprawiają, że ich kandydatury bywają oceniane mniej korzystnie, co ogranicza ich szanse na rynku pracy. Actiris stara się przeciwdziałać temu zjawisku, oferując rozwiązania dopasowane do potrzeb tej grupy wiekowej.

Indywidualne wsparcie i outplacement

Osoby po pięćdziesiątce mogą liczyć na spersonalizowane wsparcie w poszukiwaniu pracy. Programy prowadzone przez Actiris obejmują indywidualne doradztwo oraz współpracę z partnerami organizującymi spotkania informacyjne skierowane do tej grupy. Ich celem jest lepsze rozpoznanie kompetencji uczestników – zarówno zawodowych, jak i ogólnych umiejętności przydatnych w różnych branżach.

Wsparcie obejmuje także pomoc w określeniu ścieżki zawodowej oraz opracowaniu skutecznej strategii poszukiwania zatrudnienia. Osoby, które straciły pracę, mogą skorzystać z programu outplacementu, czyli wsparcia w przekwalifikowaniu zawodowym. Rozwiązanie to skierowane jest szczególnie do osób powyżej 45. roku życia, które przepracowały u jednego pracodawcy co najmniej rok. Dzięki temu narzędziu możliwe jest szybsze ponowne wejście na rynek pracy.

Zachęty finansowe dla pracodawców

System wsparcia obejmuje także pracodawców, których zachęca się do zatrudniania starszych pracowników. Program Activa.brussels umożliwia obniżenie kosztów zatrudnienia poprzez przyznanie specjalnego dodatku pracowniczego. W wybranych przypadkach możliwe jest również sfinansowanie szkoleń, nawet do kwoty 5 000 euro.

Dodatkowo w przypadku zatrudniania osób powyżej 61. roku życia pracodawcy mogą korzystać z obniżonych składek na ubezpieczenia społeczne, które mogą wynosić nawet 1 000 euro na kwartał. Takie rozwiązania mogą zwiększać atrakcyjność starszych kandydatów na rynku pracy i stanowić ważny argument podczas procesu rekrutacyjnego.