Seksizm w miejscu pracy dotyka niemal wszystkich pracujących kobiet w Belgii – 87 procent doświadczyło go osobiście

Seksizm w środowisku zawodowym dotyka kobiet niezależnie od wieku, stanowiska czy branży – wynika z badania, o którym poinformowała we wtorek Brukselska Rada ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (CEFH). Ogólnokrajowe badanie przeprowadzone przez organizację Jump-Solutions for Equity at Work pokazuje, że 87 procent kobiet deklaruje, iż osobiście doświadczyło seksizmu w kontekście zawodowym. Wśród kobiet zajmujących stanowiska kierownicze odsetek ten sięga 90 procent, a wśród pracownic – 85 procent.

Od niestosownych żartów po przestępstwa

Seksizm najczęściej przybiera formę żartów i niestosownych uwag, czego doświadczyło 88 procent badanych, a także nieodpowiednich spojrzeń lub propozycji, na które wskazało 58 procent kobiet. Badanie ujawnia jednak również zachowania podlegające odpowiedzialności karnej. Mobbingu ze względu na płeć doświadczyło 27 procent kobiet, molestowania seksualnego – 21 procent, dyskryminacji lub wykluczenia zawodowego – 54 procent, a napaści seksualnej – 12 procent.

Zdecydowana większość takich sytuacji pozostaje przemilczana – ponad 75 procent kobiet nie zgłasza tego, czego doświadczyły. Wśród tych, które zdecydowały się na zgłoszenie, blisko dwie trzecie uważa, że nie otrzymały odpowiedniej ochrony ze strony pracodawcy, a 20 procent poniosło negatywne konsekwencje swojego zgłoszenia.

Seksizm a zdrowie i polityka prewencji

Badanie zwraca również uwagę na konsekwencje zdrowotne. Kobiety stanowią 70 procent osób niezdolnych do pracy przez ponad sześć miesięcy z powodu wypalenia zawodowego lub zaburzeń lękowych. Stanowią też 60 procent wszystkich osób długotrwale chorych, a w grupie osób powyżej 55. roku życia odsetek ten sięga nawet 80 procent.

Jak podkreśla Rada, dopóki seksizm nie zostanie uznany za strukturalny czynnik ryzyka psychospołecznego, a nie jedynie za problem w relacjach międzyludzkich, istniejące mechanizmy będą koncentrować się na skutkach, zamiast usuwać przyczyny.

Postulaty Rady

CEFH domaga się w związku z tym, aby seksizm, w tym seksizm codzienny oraz tzw. seksizm atmosferyczny, został wpisany jako odrębne pojęcie do polityk dotyczących dobrostanu w pracy oraz do oceny ryzyka psychospołecznego.

Rada zwraca się również do Regionu Brukselskiego o wykorzystanie własnych narzędzi nacisku, takich jak dotacje, pomoc publiczna, zamówienia publiczne i systemy certyfikacji. Postuluje ponadto wprowadzenie obowiązkowych szkoleń dla zewnętrznych służb ds. prewencji i ochrony w pracy (SEPPT), osób zaufania, lekarzy medycyny pracy oraz inspekcji pracy.

Wśród kolejnych postulatów znalazł się wymóg dawania przykładu przez instytucje publiczne występujące zarówno w roli pracodawców, jak i podmiotów finansujących, a także ustanowienie oficjalnego dnia walki z seksizmem, na wzór obchodzonego 25 stycznia we Francji.

Jeśli doświadczasz przemocy lub znajdujesz się w trudnej sytuacji, możesz uzyskać pomoc. W Belgii działa bezpłatna linia wsparcia 1712 przeznaczona dla osób dotkniętych przemocą.