Rząd federalny wprowadzi cel 40 procent dla każdej z płci na wyższych stanowiskach – reforma ruszy w 2027 r.

Od 1 stycznia 2027 r. rząd federalny wprowadzi niewiążący cel zakładający co najmniej 40-procentowy udział każdej z płci na wyższych stanowiskach w federalnej służbie cywilnej – poinformowało w sobotę biuro minister do spraw działania publicznego i modernizacji Vanessy Matz. Reformę zatwierdziła w piątek Rada Ministrów.

Nowy cel obok istniejącego systemu kwot

Zmiany nie naruszają obowiązującego systemu kwotowego. Zgodnie z obecnymi zasadami żadna z płci nie może stanowić więcej niż dwóch trzecich osób mianowanych lub powoływanych na stanowiska kierownicze. Do tego systemu zostanie dodany niewiążący cel przewidujący dążenie do co najmniej 40 procent kobiet i 40 procent mężczyzn wśród kadry kierowniczej oraz pracowników należących do klas A3, A4 i A5.

Kobiety rzadziej na najwyższych stanowiskach

Dane administracji federalnej pokazują, że kobiety stanowią 50 procent pracowników na poziomie A2, jednak ich udział stopniowo zmniejsza się na wyższych szczeblach. W klasie A3 wynosi on 44 procent, w klasie A4 – 39 procent, natomiast w klasie A5 kobiety stanowią zaledwie 30 procent zatrudnionych.

Biuro minister zwróciło także uwagę, że wśród osób pracujących taką samą liczbę godzin nadal występuje 7-procentowa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Częściowo wynika ona z tego, że kobiety są słabiej reprezentowane w najwyższych klasach zatrudnienia.

Działania na rzecz awansu kobiet

Oprócz wprowadzenia nowego celu Vanessa Matz zapowiedziała działania zmierzające do usunięcia barier utrudniających kobietom rozwój zawodowy. Plan obejmuje przegląd części warunków dostępu do wyższych stanowisk, wzmocnienie inkluzywnego przywództwa i coachingu oraz poprawę monitorowania danych w administracji federalnej. Nie poinformowano jednak o utworzeniu osobnego budżetu na realizację tych działań.

Nowe zasady w spółkach publicznych

Rada Ministrów zatwierdziła również odrębny przepis, zgodnie z którym w komitetach wykonawczych autonomicznych przedsiębiorstw publicznych płeć niedostatecznie reprezentowana ma stanowić co najmniej 33 procent składu. Zasada obejmie między innymi bpost, Proximus, SNCB/NMBS, Infrabel i Skeyes.