Sześć zwolnień w GSK Pharmaceuticals Belgique – związki zawodowe krytykują brak planu socjalnego

W jednostce GSK Pharmaceuticals Belgique sześciu pracowników straci zatrudnienie bez objęcia ich planem socjalnym – poinformował w środę wspólny front związkowy. Zwolnienia dotyczą działu odpowiedzialnego za komercjalizację oraz dystrybucję leków grupy na rynku belgijskim i luksemburskim.

Część stanowisk zostanie przeniesiona za granicę

Osoby objęte zwolnieniami pracują głównie na stanowiskach handlowych i administracyjnych w zakładzie w Wavre. Dwóch pracowników ma całkowicie stracić zatrudnienie, natomiast obowiązki czterech kolejnych zostaną przeniesione poza firmę w ramach outsourcingu.

Jak podkreśla Horia Boubker, stała sekretarz związku ACV Puls, pracownicy, których stanowiska zostaną zlikwidowane, będą musieli wcześniej przeszkolić osoby przejmujące ich obowiązki za granicą. Według związków zawodowych odbędzie się to bez dodatkowego wynagrodzenia, ponieważ firma nie przewidziała planu socjalnego.

Działające wspólnie związki ACV Puls, CNE oraz CGSLB krytykują również nierówne traktowanie pracowników w zakresie odpraw związanych ze zwolnieniami. Organizacje związkowe zarzucają też firmie prowadzenie polityki szkoleniowej skoncentrowanej wyłącznie na bieżących potrzebach przedsiębiorstwa, co – ich zdaniem – utrudnia zwolnionym osobom znalezienie nowego zatrudnienia.

GSK mówi o niewielkiej reorganizacji

Rzeczniczka GSK Belgique Elisabeth Van Damme przedstawia sytuację w łagodniejszy sposób. Według niej chodzi o ograniczoną reorganizację, która regularnie pojawia się w firmie, między innymi wtedy, gdy część produktów przestaje być wspierana handlowo.

Związki zawodowe odrzucają jednak argumentację dotyczącą konieczności ekonomicznej. Wskazują, że brytyjska grupa osiągnęła w ubiegłym roku obroty na poziomie niemal 32,7 miliarda funtów, czyli około 38 miliardów euro.

Zdaniem przedstawicieli pracowników decyzja ma przede wszystkim charakter finansowy i służy ochronie interesów akcjonariuszy.

Pracownicy obawiają się wpływu AI na zatrudnienie

Jak podkreślają związki zawodowe, niepokój wśród załogi dodatkowo wzmacniają zmiany związane z cyfryzacją oraz rozwojem sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwie.

Według wewnętrznej ankiety przywoływanej przez przedstawicieli pracowników aż 64 procent zatrudnionych obawia się utraty pracy w związku z rosnącą automatyzacją i wdrażaniem narzędzi opartych na AI.