Maksymalnie rok wypowiedzenia – od czerwca 2026 r. nowe zasady przy zwolnieniach w Belgii

Od 1 czerwca 2026 r. w Belgii zaczną obowiązywać istotne zmiany dotyczące okresów wypowiedzenia. Rząd federalny wprowadza maksymalny okres wypowiedzenia wynoszący jeden rok dla nowych umów o pracę. Najbardziej odczują to osoby z bardzo długim stażem pracy. Dla pracowników zatrudnionych już obecnie przepisy pozostaną jednak bez zmian.

Maksymalnie 52 tygodnie wypowiedzenia

Najważniejszym elementem reformy jest ustanowienie górnego limitu okresu wypowiedzenia przy zwolnieniu przez pracodawcę. W przypadku umów o pracę zawartych od 1 czerwca 2026 r. maksymalny okres wypowiedzenia będzie wynosił 52 tygodnie. Obecnie belgijskie przepisy nie przewidują żadnego ustawowego limitu, dlatego pracownicy z bardzo długim stażem mogą liczyć nawet na ponad dwa lata wypowiedzenia albo wysoką odprawę za rozwiązanie umowy. Według firmy doradztwa kadrowego Liantis rząd chce dzięki reformie uczynić przepisy dotyczące zwolnień bardziej nowoczesnymi i mniej kosztownymi dla pracodawców.

Okres wypowiedzenia nadal będzie wydłużał się wraz ze stażem pracy, jednak jego wzrost zakończy się po osiągnięciu granicy 52 tygodni. Nastąpi to mniej więcej po 17 latach zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Dalsza praca po przekroczeniu tego progu nie będzie już zwiększała prawa do dłuższego wypowiedzenia.

Zmiany obejmą wyłącznie nowe umowy

Nowe przepisy nie będą działały wstecz. Osoby zatrudnione przed 1 czerwca 2026 r. zachowają obecne uprawnienia dotyczące okresów wypowiedzenia. Reforma obejmie jedynie umowy podpisane od tej daty. Zdaniem specjalistów prawa pracy takie rozwiązanie ma zapewnić większą pewność prawną i ograniczyć ryzyko sporów.

Eksperci podkreślają, że skutki reformy będą odczuwalne dopiero stopniowo. Ponieważ osiągnięcie maksymalnego okresu wypowiedzenia wymaga wieloletniego stażu pracy, pierwsze realne efekty zmian mają stać się wyraźnie widoczne dopiero około 2043 r.

Organizacje pracodawców popierają reformę

Organizacje reprezentujące pracodawców przyjęły reformę w większości pozytywnie. Podkreślają, że koszty zwolnień w Belgii są obecnie wysokie i często trudne do przewidzenia. Ograniczenie długości wypowiedzenia ma zapewnić przedsiębiorstwom większą stabilność finansową i łatwiejsze planowanie kosztów. Organizacja UNIZO określiła porozumienie koalicyjne jako ważny krok w kierunku większej elastyczności rynku pracy.

Związki zawodowe i część ekspertów obawiają się jednak osłabienia ochrony pracowników z wieloletnim stażem. Najbardziej dotknięte zmianami mogą być osoby starsze, które po kilkudziesięciu latach pracy stracą część dotychczasowych gwarancji finansowych. Prawnicy zauważają jednocześnie, że Belgia zbliża się tym samym do rozwiązań funkcjonujących w wielu innych państwach europejskich, gdzie okresy wypowiedzenia są zazwyczaj krótsze.

Rząd planuje także kolejne reformy

Zmiany dotyczące maksymalnego okresu wypowiedzenia nie są jedyną reformą przygotowywaną przez rząd federalny. Trwają również prace nad skróceniem okresów wypowiedzenia w pierwszych sześciu miesiącach zatrudnienia. Projekt ustawy przewiduje, że zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli w tym czasie rozwiązać umowę z zachowaniem zaledwie tygodniowego wypowiedzenia.

Firma Securex określa tę reformę jako częściowy powrót do dawnego okresu próbnego, jednak bez wcześniejszych formalności administracyjnych. Według rządu wszystkie planowane zmiany mają doprowadzić do stworzenia rynku pracy, który stanie się bardziej dynamiczny i atrakcyjny dla przedsiębiorstw oraz nowych pracowników.

Na ocenę skutków reformy trzeba będzie jeszcze poczekać. Już teraz wiadomo jednak, że od 1 czerwca 2026 r. zasady dotyczące zwolnień ulegną dużym zmianom dla wszystkich osób podpisujących nowe umowy o pracę.