Pracownicy CPAS/OCMW w Brukseli alarmują: warunki pracy stają się „toksyczne”
Pracownicy brukselskiego CPAS/OCMW (Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej) sygnalizują pogarszającą się sytuację w miejscu pracy. W artykule opublikowanym przez dziennik „DH” opisują rosnącą presję,...
Pracownicy brukselskiego CPAS/OCMW (Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej) sygnalizują pogarszającą się sytuację w miejscu pracy. W artykule opublikowanym przez dziennik „DH” opisują rosnącą presję, kontrowersyjne działania kadry zarządzającej oraz zmiany organizacyjne, które budzą sprzeciw. Złożono także formalną skargę dotyczącą mobbingu do zewnętrznej służby prewencji i ochrony w pracy Cohezio. Dotyczy ona przede wszystkim napiętych relacji między pracownikami a kierownictwem.
Spis treści
Decyzje bez konsultacji i zablokowane sprawy
Z relacji zatrudnionych wynika, że wiele decyzji w CPAS/OCMW podejmowanych jest bez konsultacji z zespołem, a część spraw pozostaje zablokowana na poziomie kierownictwa. Bezpośrednia komunikacja z dyrekcją jest utrudniona, co dodatkowo pogłębia napięcia. Pracownicy wskazują także na przypadki publicznego podważania ich kompetencji oraz jakości wykonywanej pracy.
Pozbawianie pracy sensu
Zastrzeżenia budzi również sposób przydzielania obowiązków i określania zakresów odpowiedzialności. Według części pracowników działania te przypominają stopniowe odsuwanie ich od realnych zadań. W ich ocenie może to stanowić formę nacisku mającą skłonić zatrudnionych do odejścia z pracy. Tego typu praktyki prowadzą do spadku zaufania, zwiększonego stresu i – w niektórych przypadkach – wypalenia zawodowego.
Zjawisko to nie jest nowe, jednak jego nasilenie zauważono szczególnie w ubiegłym roku, po serii odejść oraz zmian kadrowych wewnątrz instytucji.
Stanowisko dyrekcji CPAS/OCMW
Dyrekcja brukselskiego CPAS/OCMW potwierdziła w rozmowie z „DH”, że wpłynęła jedna formalna skarga, złożona ponad rok temu do Cohezio. Na podstawie wstępnych zaleceń podjęto już określone działania naprawcze. Sprawa dotyczyła trudnych relacji między jednym z dyrektorów a pracownikiem, który został następnie przeniesiony i nie współpracuje już z tym przełożonym.
Odłożona analiza ryzyka psychospołecznego
Instytucja planuje przeprowadzenie analizy ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy, która ma pozwolić na identyfikację potencjalnych zagrożeń w tym obszarze. Badanie ma zostać zrealizowane po wakacjach, o ile pozwolą na to obciążenie pracą oraz harmonogram rady. Na podstawie wyników mają zostać opracowane konkretne rekomendacje.
