Osoby z niepełnosprawnościami niemal nieobecne w belgijskim sektorze prywatnym – sytuacja od lat bez zmian

Udział osób z niepełnosprawnościami wśród pracowników sektora prywatnego w Belgii pozostaje na bardzo niskim poziomie i od dziesięciu lat praktycznie się nie zmienia. Z najnowszych danych firmy kadrowej Acerta, obejmujących ponad 29 000 pracodawców, wynika, że jedynie 0,22 procent zatrudnionych w prywatnych przedsiębiorstwach to osoby z niepełnosprawnością fizyczną, psychiczną, sensoryczną lub intelektualną. W praktyce oznacza to, że na jednego pracownika z niepełnosprawnością przypada aż 448 pozostałych zatrudnionych.

Wskaźnik wrócił do poziomu sprzed lat

Odsetek ten utrzymuje się niemal na niezmienionym poziomie od dekady. Po krótkim wzroście do 0,25 procent w 2023 r. wskaźnik ponownie spadł do poziomu notowanego wcześniej w 2016 r.

Widać również wyraźne różnice między regionami. Najwyższy udział odnotowano w Brukseli – 0,34 procent pracowników sektora prywatnego to osoby z niepełnosprawnościami. W Walonii wskaźnik wynosi 0,29 procent, natomiast Flandria znajduje się na końcu zestawienia z wynikiem 0,19 procent, mimo wprowadzenia w 2023 r. specjalnych dopłat mających zachęcić pracodawców do zatrudniania tych osób.

Branża i wielkość firmy mają znaczenie

Eksperci zwracają uwagę, że różnice regionalne mogą wynikać z charakteru lokalnych rynków pracy. W Brukseli dominują sektory usługowy i finansowy, które tradycyjnie częściej zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami. Znaczenie może mieć także lepiej rozwinięta komunikacja publiczna, ułatwiająca codzienne funkcjonowanie.

Istotną rolę odgrywa również wielkość przedsiębiorstwa. Mniejsze firmy zatrudniają proporcjonalnie więcej osób z niepełnosprawnościami – 0,30 procent wobec 0,18 procent w dużych firmach. Może to wynikać z większej elastyczności organizacyjnej oraz łatwiejszego dostosowania stanowisk pracy do indywidualnych potrzeb.

Belgia daleko za europejską średnią

Na tle innych krajów europejskich Belgia wypada słabo – wskazuje dziennik De Tijd. W 2025 r. aktywnych zawodowo było około 45 procent osób z niepełnosprawnościami, podczas gdy wśród osób bez niepełnosprawności odsetek ten wynosił 78 procent. Różnica na poziomie 33 punktów procentowych znacząco przewyższa średnią europejską, która wynosi 24 punkty.

Organizacje działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami podkreślają, że trudności pojawiają się już na etapie rekrutacji. Sztywne procedury oraz obawy pracodawców skutecznie ograniczają dostęp do zatrudnienia. Mimo istnienia różnych form wsparcia eksperci wskazują, że kluczowa jest zmiana podejścia i większa otwartość rynku pracy, aby realna inkluzja stała się faktem.