Pracodawca wynajął detektywa, by śledził handlowca po wypaleniu zawodowym, i zwolnił go dyscyplinarnie – spór przed sądem pracy w Belgii

Czy pracodawca może zatrudnić prywatnego detektywa, by sprawdzić, jak pracownik wykonuje obowiązki? Taka sprawa trafiła do belgijskiego sądu pracy. Jak podaje dziennik La Libre Belgique w niedzielę 15 listopada 2026 roku w cyklu relacji sądowych „Croquis de justice”, przedstawiciel handlowy międzynarodowej firmy został zwolniony z ważnych przyczyn (motif grave) dzień po tym, jak szef dostał raport detektywa.

Wyniki, presja i wypalenie

Mężczyzna, nazywany przez gazetę Olivierem (imię zmienione), od 2012 roku pracował jako handlowiec w firmie produkującej sprzęt dla profesjonalnych malarzy. Według jego adwokata osiągał bardzo dobre wyniki, a jego prowizje rosły z roku na rok. W 2021 roku miał zostać kierownikiem sprzedaży na Walonię i Brukselę, a rok później, po zmianie przełożonego, wrócił do pracy handlowca.

Na początku 2024 roku, mimo wzrostu sprzedaży, usłyszał, że ma ją zwiększyć o kolejne 12 proc. W kwietniu przeszedł wypalenie zawodowe (burn-out). Do pracy wrócił 24 czerwca. Jak twierdzi adwokat, pracodawca zażądał od niego pięciu wizyt u klientów dziennie i jednej u hurtownika, choć innym handlowcom przypominano o czterech wizytach.

Trzy dni obserwacji i zwolnienie

W tym samym tygodniu firma wynajęła prywatnego detektywa, który przez trzy dni obserwował handlowca: czy jeździ do klientów, czy wysiada z samochodu, kiedy je. Raport trafił do pracodawcy 16 lipca, a 17 lipca Olivier został zwolniony dyscyplinarnie. Jego adwokat złożył w sądzie około dziesięciu oświadczeń klientów, którzy potwierdzają, że w tych dniach wykonywał swoją pracę, oraz nagranie rozmowy, z której ma wynikać, że firma proponowała mu ugodę z 10 000 euro i samochodem służbowym na wakacje. Domaga się uznania zwolnienia za „ewidentnie nieuzasadnione” (manifestement déraisonnable) i odszkodowania.

Stanowisko pracodawcy

Adwokat firmy przekonywał, że umowa przewidywała cztery wizyty dziennie i obowiązek raportowania pracy w programie do obsługi sprzedaży. Według niego detektyw ustalił, że wizyty się nie odbyły, a handlowiec poszedł na spotkanie networkingowe, mimo zakazu. Adwokat powołał się na wyrok sądu pracy w Mons, który uznał nieprawidłowe wypełnianie raportów przez handlowca za ciężkie przewinienie. Oświadczenia klientów odrzucił jako złożone 22 miesiące po fakcie, a propozycję ugody uznał za dopuszczalną.

Spór dotyczy też awansu: według adwokata Oliviera jego pensja wzrosła wtedy z 4500 do 7000 euro brutto, pracodawca kwestionuje jednak, że został kierownikiem regionalnym. La Libre nie podaje, kiedy sąd wyda wyrok.