Kobiety w Belgii lepiej wykształcone, ale znikają ze stanowisk kierowniczych. Instytut ds. równości: 40 proc. pracownic na część etatu, wśród prezesów spółek giełdowych 4,5 proc. kobiet

Belgijki częściej niż mężczyźni kończą studia, ale na najwyższe stanowiska w firmach trafiają rzadko. Jak podaje dziennik La Libre Belgique w niedzielę 15 listopada 2026 roku, Véronique De Baets, rzeczniczka federalnego Instytutu na rzecz Równości Kobiet i Mężczyzn (Institut pour l’égalité des femmes et des hommes), porównuje karierę kobiet w Belgii do „dziurawej rury”, z której po drodze „wycieka” wiele zawodowych talentów.

Mniej kobiet na czele spółek giełdowych

Według La Libre w ciągu dziesięciu lat odsetek kobiet kierujących belgijskimi spółkami notowanymi na giełdzie spadł z nieco ponad 8 do 4,5 proc. De Baets zaznacza, że obraz jest bardziej złożony: w zarządach (comités de direction) spółek giełdowych kobiety stanowią dziś 20 proc., wobec 14 proc. w 2020 roku. Na stanowiskach prezesów (CEO) praktycznie ich jednak nie ma. Jak mówi, Belgia wypada pod tym względem słabo na tle Europy – lepiej radzą sobie kraje nordyckie, ale też np. Francja.

Para, dziecko, część etatu

Rzeczniczka instytutu wyjaśnia, że „rura” zaczyna przeciekać szybko. Gdy kobieta wchodzi w związek, często usuwa karierę na drugi plan, np. rezygnując z awansu. Macierzyństwo jeszcze to pogłębia. Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn rosną od początku trzydziestki, czyli najczęściej od wieku, w którym rodzi się pierwsze dziecko. Obecnie w niepełnym wymiarze godzin pracuje 40 proc. kobiet zatrudnionych na etacie i tylko 10 proc. mężczyzn. Jak dodaje De Baets, w Belgii kobieta bez dzieci i bez męża zarabia więcej niż mężczyzna w takiej samej sytuacji.

Kwoty w radach nadzorczych działają

W 2011 roku Belgia wprowadziła przepis, zgodnie z którym w radach dyrektorów (conseils d’administration) spółek giełdowych musi zasiadać co najmniej jedna trzecia przedstawicieli każdej płci. Według De Baets zadziałało to bardzo dobrze – kobiety stanowią tam dziś średnio 37 proc., co plasuje Belgię wśród najlepszych w Europie. W zarządach to się jednak nie przełożyło. Przygotowywany jest projekt ustawy o kwotach w zarządach, ale tylko w autonomicznych przedsiębiorstwach publicznych, takich jak Proximus czy bpost. Instytut chciałby 40 proc. kobiet w radach i jednej trzeciej w zarządach wszystkich firm.

Ojcowie i młodzi mężczyźni

De Baets widzi zachęcające sygnały: 86 proc. świeżo upieczonych ojców wykorzystuje w całości urlop z okazji narodzin dziecka. Niepokoi ją natomiast powrót stereotypów wśród młodych – według przywołanego przez nią badania dla 70 proc. mężczyzn w wieku 20-30 lat to mężczyzna powinien utrzymywać dom.