Minister pracy David Clarinval szykuje ustawę przeciw nadużyciom flexi-jobów – zakaz łączenia z zasiłkiem chorobowym i dłuższe czekanie przy przejściu na 4/5 etatu

Federalny minister pracy David Clarinval (MR) pracuje nad ustawą, która ma ukrócić nadużycia w systemie flexi-jobów, czyli dorywczej pracy dodatkowej na preferencyjnych warunkach podatkowych. Zapowiedział to w Izbie Reprezentantów. Minister chce m.in. wydłużyć okres oczekiwania dla osób, które przechodzą z pełnego etatu na 4/5 etatu, by podjąć flexi-job – informuje dziennik De Standaard, powołując się na agencję Belga.

Tło debaty to ankieta firmy usług kadrowych Partena. Wynika z niej, że ponad co piąty pracownik, który w przyszłym roku chce podjąć flexi-job, zamierza mniej pracować u swojego stałego pracodawcy. Głównym motywem jest dodatkowe wynagrodzenie netto, które w ten sposób zostaje w kieszeni.

Ostrzeżenia z koalicji

Podczas godziny pytań w Izbie posłanka Nathalie Muylle z koalicyjnej CD&V zwróciła uwagę, że tacy pracownicy tracą dni urlopu, dodatek urlopowy i część emerytury.

Nie chcę występować przeciw flexi-jobom, ale za obniżeniem obciążeń. Ludziom musi zostawać więcej netto – powiedziała.

Axel Ronse z partii premiera Barta De Wevera (N-VA) zaapelował o zamknięcie furtek w przepisach. Wskazał na łączenie flexi-jobu z zasiłkiem chorobowym lub rentą z tytułu niezdolności do pracy oraz na ograniczanie godzin u stałego pracodawcy.

Co planuje minister

Clarinval odpowiedział, że chce przygotować „ustawę antynadużyciową”. Wicepremier z MR chce zakazać łączenia flexi-jobu z zasiłkiem chorobowym lub świadczeniem z tytułu niezdolności do pracy. Okres oczekiwania przy przejściu z pełnego etatu na 4/5 etatu w celu podjęcia flexi-jobu ma zostać wydłużony z sześciu miesięcy do roku.

Flexi-joby to ważne narzędzie, które daje ludziom szansę dorobienia, a firmom elastyczność, ale system musi być wykorzystywany prawidłowo. Flexi-joby są uzupełnieniem zwykłego zatrudnienia, a nie jego zastępstwem – podkreślił minister.