Pracownikom zależy nie tylko na wysokości wynagrodzenia brutto. To, które benefity uważają za wartościowe, wyraźnie zależy od wieku i etapu życia – wynika z badania HR & Payroll Pulse przeprowadzonego przez SD Worx. W ankiecie wzięło udział 5 936 osób decydujących o sprawach kadrowych oraz 16 500 pracowników z 16 krajów Europy, w tym ponad 1 000 osób z Belgii.
Spis treści
Młodzi stawiają na elastyczność
Dodatkowe dni urlopu i bony żywieniowe należą do ulubionych benefitów pracowników wszystkich pokoleń. Osoby w wieku 18-24 lat częściej wybierają elastyczne godziny pracy, szkolenia oraz świadczenia związane z mobilnością, takie jak dopłaty do transportu publicznego czy budżet mobilności.
Starsi cenią bezpieczeństwo finansowe
Starsi pracownicy przywiązują większą wagę do bezpieczeństwa finansowego, w tym do dodatkowej emerytury, ubezpieczenia szpitalnego lub zdrowotnego oraz ubezpieczenia na życie. Pakiety płacowe coraz częściej łączą pensję, benefity i możliwość wyboru. Dlatego, jak wskazuje badanie, kluczowa jest przejrzystość: jasna struktura wynagrodzeń, widełki płacowe wraz z informacją o możliwościach rozwoju oraz zrozumiała komunikacja.
Rozmowy o pensji wciąż są trudne
Eksperci SD Worx podkreślają, że pracodawca powinien proponować atrakcyjne opcje i wyjaśniać pracownikom wartość oraz konsekwencje każdego benefitu. Ułatwi to rozmowy o wynagrodzeniu, które w Belgii nadal sprawiają wielu osobom trudność. Swobodnie o pensji i wynagrodzeniu rozmawia jedynie 24 procent pracowników i 40 procent menedżerów.
