Brukselski operator transportu publicznego podejmuje inicjatywy mające na celu przyciągnięcie większej liczby kandydatek na stanowiska tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn. Pomimo bycia jednym z największych pracodawców w stolicy, kobiety stanowią zaledwie 10,9% personelu.
Nierównowaga w aplikacjach
Z analizy 36 000 wniosków o pracę złożonych w 2024 roku wynika, że zaledwie 20% kandydatów to kobiety. Ta dysproporcja jest jeszcze bardziej widoczna w zależności od rodzaju stanowiska:
- Marketing, komunikacja, zasoby ludzkie: 40% aplikacji od kobiet
- Stanowiska związane z bezpieczeństwem i transportem: 11,5% aplikacji od kobiet
- Stanowiska techniczne: jedynie 3,6% aplikacji od kobiet
Kampania „Femmes@STIB”
W ramach strategii rekrutacyjnej STIB rozpoczyna kampanię mającą na celu przełamanie stereotypowego wizerunku transportu publicznego. Inicjatywa koncentruje się na zachęcaniu kobiet do ubiegania się o stanowiska techniczne, operacyjne i związane z bezpieczeństwem.
„Dziewczęta wciąż zbyt często obawiają się wyboru szkoleń technicznych lub zawodów tradycyjnie uważanych za męskie. Jednak zawody nie mają płci. Prowadzenie autobusu, tramwaju lub metra, zapewnienie bezpieczeństwa pasażerom lub praca w informatyce, konserwacji czy technologii są otwarte dla wszystkich” – podkreśla brukselskie przedsiębiorstwo transportu publicznego.
Strategia długoterminowa
Kampania prezentuje obecnych pracowników STIB pozujących ze swoimi córkami, siostrzenicami lub młodymi dziewczętami. Według firmy to właśnie w młodym wieku „rodzą się ambicje i należy zwalczać uprzedzenia”.
„Zmieńmy razem mentalność i zbudujmy sieć transportową odzwierciedlającą nasze brukselskie społeczeństwo” – stwierdziła Kathy Vandevelde, menedżer ds. employer brandingu w STIB.
STIB, zatrudniając ponad 10 000 pracowników, jest jednym z kluczowych pracodawców w Brukseli i dąży do tego, by jego struktura zatrudnienia lepiej odzwierciedlała różnorodność mieszkańców obsługiwanego regionu.
