W ubiegłym roku w sektorze prywatnym ponad 10% dni roboczych przepadło z powodu zwolnień chorobowych. Podczas gdy krótkotrwałe nieobecności utrzymują się na stabilnym poziomie, liczba długoterminowych zwolnień nadal rośnie.
Coraz większe wyzwanie dla pracodawców
Absencja chorobowa staje się coraz większym problemem dla firm, utrudniając organizację pracy i utrzymanie ciągłości działalności.
Jak wynika z badań firmy SD Worx, w 2024 roku aż 10,3% dni roboczych w sektorze prywatnym przypadło na zwolnienia lekarskie – zarówno te krótkoterminowe (do miesiąca), średnioterminowe (od miesiąca do roku) jak i długoterminowe (powyżej roku). To niewielki wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim, gdy odsetek ten wynosił 9,9%.
Młodzi pracownicy chorują coraz częściej
Za tymi liczbami kryje się jednak bardziej skomplikowana rzeczywistość – absencja nie rozkłada się równomiernie na wszystkich pracowników.
Podczas gdy zwolnienia krótkoterminowe (do miesiąca) utrzymują się na stabilnym poziomie 3,35%, liczba średnioterminowych absencji nadal rośnie. W ciągu roku wskaźnik ten podniósł się z 3,04% do 3,25%. Największy wzrost odnotowano wśród młodszych pracowników – w grupie osób poniżej 25. roku życia wzrost wyniósł aż 15%, a wśród osób między 25 a 40 rokiem życia – 10%.
Niepokojący trend dotyczy także długotrwałych zwolnień. W 2024 roku obejmowały one 3,75% dni roboczych, co oznacza wzrost względem 3,63% w 2023 roku.
Niektóre branże szczególnie dotknięte
Niektóre sektory odczuwają ten problem bardziej niż inne.
W branży opieki nad osobami starszymi i rodzinami aż 12% pracowników było na zwolnieniu przez ponad rok. W średnich firmach handlowych ten odsetek wynosi 10%, a w przemyśle mięsnym – 9%.
Ogromne koszty dla firm
W 2024 roku średnio 13,34% pracowników sektora prywatnego było nieobecnych w pracy przez ponad miesiąc. To oznacza, że problem dotknął niemal co siódmego pracownika. Wzrost ten jest szczególnie widoczny we Flandrii oraz w zawodach wymagających dużego wysiłku fizycznego, gdzie zwolnienia chorobowe są dłuższe niż w innych branżach.
Jak zauważa Katleen Jacobs, ekspertka ds. prawa pracy z SD Worx, wielkość firmy także ma znaczenie. „Im większa firma, tym większe ryzyko absencji. W ciągu ostatnich sześciu lat ogólny poziom nieobecności w sektorze prywatnym wzrósł z 8,4% do 10,3%, czyli o 23%” – wyjaśnia.
Dodaje również, że długotrwałe zwolnienia stanowią ogromny koszt dla pracodawców i w ciągu ostatnich sześciu lat doprowadziły do utraty milionów dni pracy.
Jakie działania podejmie rząd?
W związku z rosnącą liczbą zwolnień lekarskich rząd planuje reformy rynku pracy. Celem jest zwiększenie poziomu zatrudnienia oraz skuteczniejsze wsparcie dla osób przebywających na długoterminowych zwolnieniach.
Na razie jednak nie wiadomo, czy proponowane zmiany faktycznie przyniosą oczekiwane efekty.
