Pracownicy w Belgii wystawiają swoim pensjom tylko 6,7 na 10 – wynika z nowego badania

Osoby pracujące w Belgii nie są w pełni usatysfakcjonowane wysokością swoich zarobków – wynika z najnowszego badania płacowego cytowanego przez dziennik De Morgen. Wątpliwości mają również sami pracodawcy, którzy nie są przekonani, czy oferowane wynagrodzenia pozostają konkurencyjne wobec innych firm. Zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy uważają, że lepsze warunki mogą być dostępne gdzie indziej. Coroczne badanie przygotowała firma kadrowa Acerta we współpracy z KU Leuven. W analizie uczestniczyło ponad 2 000 pracowników i przeszło 600 pracodawców z całej Belgii.

Wynagrodzenia oceniane raczej przeciętnie

Respondenci ocenili swoje obecne pensje średnio na 6,7 punktu na 10 w porównaniu z tym, ile – według nich – mogliby otrzymywać u innego pracodawcy. Z kolei pracodawcy przyznali swojej polityce płacowej średnio 6,8 punktu na 10 w zestawieniu z konkurencją.

Według Charlotte Thijs, ekspertki ds. wynagrodzeń w Acercie, taki poziom niezadowolenia jest związany przede wszystkim z sytuacją gospodarczą i utrzymującą się presją inflacyjną. – Koszty codziennego życia stale rosną, natomiast wynagrodzenia dostosowują się do inflacji z opóźnieniem, zazwyczaj tylko raz do roku – wyjaśniła w wypowiedzi cytowanej przez De Morgen.

Pracownicy małych firm bardziej krytyczni

Badanie pokazuje, że najbardziej sceptycznie swoje zarobki oceniają osoby zatrudnione w mniejszych przedsiębiorstwach. Zdaniem Charlotte Thijs część pracowników uważa, że większe firmy mogą oferować korzystniejsze warunki finansowe oraz bardziej rozbudowane pakiety świadczeń dodatkowych.

Jednocześnie sama wysokość wynagrodzenia nie jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na decyzję o pozostaniu w danej firmie. Dla wielu osób pracujących w Belgii większe znaczenie mają równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz stabilność zatrudnienia.

Kompetencje i wyniki mają mieć większe znaczenie

Z analizy wynika również, że pracownicy i pracodawcy są w dużej mierze zgodni co do kierunku przyszłych zmian w systemie wynagrodzeń. Obie grupy uważają, że większą rolę powinny odgrywać indywidualne kompetencje oraz efekty pracy. Co istotne, pracownicy popierają takie rozwiązanie nawet częściej niż pracodawcy.

Ponad połowa respondentów – dokładnie 55,2 procent – uważa, że pensje powinny być mocniej powiązane z poziomem umiejętności i kompetencji. Z kolei 52,8 procent ankietowanych oczekuje większego uwzględniania osiąganych wyników przy ustalaniu wynagrodzenia.

Staż pracy dzieli pracowników i pracodawców

Znacznie większe różnice zdań pojawiają się jednak w kwestii znaczenia stażu pracy. Aż 44,4 procent pracowników uważa, że liczba przepracowanych lat powinna ponownie odgrywać większą rolę przy ustalaniu wysokości pensji. Wśród pracodawców takie stanowisko popiera jedynie 11,1 procent respondentów.

• Odpowiedni poziom wynagrodzenia zawsze opiera się na pewnej równowadze – podkreśliła Charlotte Thijs. – Pracodawcy biorą pod uwagę możliwości finansowe firmy, natomiast pracownicy oczekują, że ich zaangażowanie i wkład będą odpowiednio wynagradzane.

Premie i bony obiadowe nadal najbardziej cenione

Badanie dotyczyło również świadczeń pozapłacowych, które pozostają szczególnie atrakcyjne dla pracowników. Największym zainteresowaniem nadal cieszą się tradycyjne dodatki finansowe. Premię na koniec roku wskazało 68,3 procent uczestników badania, natomiast bony obiadowe wymieniło 49 procent ankietowanych.

Dla 33,6 procent pracowników ważne pozostaje także ubezpieczenie szpitalne, a 21,2 procent docenia grupowe programy ubezpieczeniowe. Wśród najbardziej cenionych benefitów znalazły się również dodatkowe dni urlopu, bony na produkty medialne oraz programy oszczędnościowe na emeryturę.