Udział osób powyżej 65. roku życia wśród flexi-pracowników w Belgii podwoił się w ciągu czterech lat

Coraz więcej osób w wieku emerytalnym podejmuje pracę w ramach systemu flexi-jobs. Z badania opublikowanego w środę przez firmę kadrową Securex wynika, że udział osób mających co najmniej 65 lat wśród flexi-pracowników wzrósł dwukrotnie między 2021 a 2025 r. Jeszcze cztery lata temu seniorzy stanowili jedynie 10 procent osób pracujących w tym systemie. W 2025 r. ich udział osiągnął już 20 procent. Jednocześnie wyraźnie zmniejszył się udział najmłodszych pracowników – odsetek osób poniżej 30. roku życia spadł z jednej trzeciej do jednej czwartej wszystkich flexi-pracowników. Dane wskazują na wyraźną zmianę pokoleniową na tym rynku pracy.

Emeryci pracują najdłużej

Mimo że najliczniejszą grupę flexi-pracowników nadal stanowią osoby w wieku od 25 do 39 lat, to właśnie emeryci wykonują najwięcej godzin pracy. Z analizy firmy SD Worx, opartej na danych Krajowego Urzędu Zabezpieczenia Społecznego (ONSS), wynika, że osoby powyżej 65. roku życia pracują średnio 130 godzin kwartalnie. To około dwa razy więcej niż w przypadku młodszych grup wiekowych.

W trzecim kwartale 2025 r. średnia stawka godzinowa w systemie flexi-jobs wyniosła 15,86 euro. Przeciętny dodatkowy dochód netto osiągał dzięki temu około 446 euro miesięcznie. W praktyce wysokość zarobków różni się jednak znacząco w zależności od wieku pracownika oraz branży, w której jest zatrudniony.

HoReCa pozostaje najważniejszym sektorem

Badanie Securex, przeprowadzone na próbie 28 565 pracowników zatrudnionych w 2 074 firmach, pokazuje również, że pracodawcy coraz częściej współpracują z tymi samymi, sprawdzonymi flexi-pracownikami. Średnia liczba umów przypadających na jednego pracownika wzrosła z 21 w 2021 r. do 26 w 2025 r. Wskazuje to na coraz bardziej trwałe relacje zawodowe w tym segmencie rynku pracy.

Największym sektorem wykorzystującym system flexi-jobs pozostaje HoReCa – hotelarstwo, gastronomia i catering. W firmach korzystających z tego rozwiązania aż 43 procent personelu pracuje właśnie w formule flexi. Udział ten utrzymuje się jednak na stabilnym poziomie od 2023 r.

Wyraźny wzrost odnotowano natomiast w niezależnym handlu detalicznym. W latach 2023-2025 udział flexi-pracowników zwiększył się tam z 32,8 procent do 35,5 procent.

System ma zostać rozszerzony

Pod koniec kwietnia belgijska Rada Ministrów zatwierdziła rozszerzenie systemu flexi-jobs na wszystkie sektory gospodarki. Projekt ustawy został już przekazany do parlamentu, a głosowanie spodziewane jest jeszcze przed wakacjami letnimi.

Wśród małych i średnich przedsiębiorstw propozycja cieszy się dużym poparciem. Z badania SD Worx przeprowadzonego w marcu wśród 627 firm sektora MŚP wynika, że niemal 15 procent przedsiębiorstw, które dotychczas nie korzystały z systemu flexi-jobs, chce zacząć zatrudniać takich pracowników natychmiast po wejściu nowych przepisów w życie. Dodatkowo około jedna trzecia firm analizuje możliwość wdrożenia tego rozwiązania.

Firmy widzą korzyści, ale mają też obawy

Według SD Worx przedsiębiorcy z sektora MŚP traktują flexi-jobs przede wszystkim jako formę tymczasowego wsparcia dla stałych zespołów, a nie sposób na zastępowanie etatowych pracowników.

Największy potencjał dla zatrudnienia w tej formule mają stanowiska administracyjne – wskazało je 39 procent badanych firm. Kolejne miejsca zajmują funkcje usługowe, takie jak HoReCa i sprzątanie – 34 procent – oraz stanowiska operacyjne związane z produkcją, logistyką i branżą techniczną – 28 procent.

Mimo rosnącego zainteresowania systemem przedsiębiorcy wskazują również na pewne ryzyka. 35 procent firm sektora MŚP obawia się, że jakość pracy lub niezawodność flexi-pracowników może być niższa niż w przypadku osób zatrudnionych na stałe. Z kolei 28 procent przedsiębiorstw przewiduje trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy w tej formule.