Liège: firma NMC zwolni 31 pracowników w ramach procedury Renault

Firma NMC z siedzibą w Eynatten, w gminie Raeren w prowincji Liège, przeprowadzi zwolnienia grupowe obejmujące 31 pracowników w ramach tzw. procedury Renault. Przedsiębiorstwo specjalizujące się w produkcji pianek syntetycznych zapowiedziało jeszcze w październiku 2025 r. redukcję zatrudnienia obejmującą 63 osoby. We wtorek związki zawodowe działające we wspólnym froncie poinformowały jednak o podpisaniu planu socjalnego, który ostatecznie dotyczy 31 pracowników. Z procedury wyłączono natomiast 32 osoby długotrwale chore, co oznacza istotną zmianę wobec pierwotnych planów firmy.

Ograniczenie skali zwolnień

Podpisane porozumienie znacząco odbiega od początkowych założeń przedstawionych przez kierownictwo przedsiębiorstwa. „Wbrew temu, co planowała firma, 32 osoby długotrwale chore zostały obecnie wyłączone z planu socjalnego” – wyjaśniła Véra Hilt, etatowa przedstawicielka związku zawodowego CNE.

Wyłączenie tej grupy pracowników z procedury zwolnień jest uznawane za jeden z najważniejszych rezultatów negocjacji prowadzonych między związkami zawodowymi a pracodawcą. Początkowo planowana redukcja zatrudnienia miała objąć 63 osoby, jednak ostateczna liczba pracowników objętych restrukturyzacją została zmniejszona niemal o połowę.

Trudne rozmowy ze stroną pracodawcy

Związki zawodowe podkreślają, że osiągnięte porozumienie było efektem długich i wymagających negocjacji. „To porozumienie jest wynikiem intensywnych rozmów prowadzonych w celu zapewnienia pracownikom objętym restrukturyzacją lepszych warunków finansowych, silniejszego wsparcia społecznego oraz konkretnej pomocy w zakresie przekwalifikowania zawodowego” – przekazały organizacje związkowe.

Mimo podpisania planu socjalnego przedstawiciele pracowników nie ukrywają jednak rozczarowania sposobem prowadzenia rozmów przez kierownictwo firmy. „Pomimo ponad dziesięciu sesji negocjacyjnych nadal pozostało wiele niejasności, a przedstawione wyjaśnienia nie rozwiały obaw pracowników. Organizacje związkowe wyraziły zwłaszcza wątpliwości dotyczące istnienia jasnej i trwałej wizji przemysłowej dla zakładu w Eynatten” – podkreślają związki.

Obawy o przyszłość zakładu

Véra Hilt wskazuje również na głębokie różnice pomiędzy oceną sytuacji prezentowaną przez stronę społeczną a stanowiskiem kierownictwa przedsiębiorstwa. „Mamy wrażenie, że nie mówimy tym samym językiem. Obecnie nie jesteśmy przekonani, że podjęte działania rozwiążą strukturalne problemy wskazywane przez dyrekcję i zagwarantują przyszłość zakładu w Eynatten” – oświadczyła.

Mimo zawartego porozumienia związki zawodowe nadal krytykują brak długofalowej strategii ze strony pracodawcy. Według organizacji pracowniczych dyrekcja NMC nie przedstawiła dotąd realnego planu przemysłowego, który byłby jednocześnie jasny i możliwy do wdrożenia w dłuższej perspektywie. W ocenie strony związkowej problemy strukturalne zakładu, na które powołuje się kierownictwo firmy, nadal pozostają bez konkretnego i wiarygodnego rozwiązania.