Gwałtowny wzrost absencji chorobowej wśród pracowników po 65. roku życia w Belgii

Absencja chorobowa o średnim czasie trwania – od jednego miesiąca do roku – wśród pracowników mających co najmniej 65 lat wzrosła w 2025 r. aż o 50 procent w porównaniu z 2024 r. Takie dane przedstawił w czwartek dostawca usług kadrowych Securex. Eksperci wskazują, że zjawisko ma bezpośredni związek z podniesieniem ustawowego wieku emerytalnego w Belgii, które sprawiło, że znacznie więcej seniorów pozostało aktywnych zawodowo.

Starsi pracownicy wbrew ogólnemu trendowi

W skali całego kraju ubiegły rok przyniósł wyjątkowy spadek absencji chorobowej. W przypadku najstarszych pracowników sytuacja wygląda jednak zupełnie inaczej. Wskaźnik absencji o średnim czasie trwania w grupie osób w wieku 65 lat i starszych wzrósł z 1,0 procent w 2024 r. do 1,5 procent w 2025 r.

Najsilniej wzrost dotknął pracowników umysłowych, gdzie absencja zwiększyła się o 53 procent. W przypadku pracowników fizycznych wzrost wyniósł 37 procent.

Reforma emerytalna zmieniła strukturę rynku pracy

Według analityków Securex gwałtowny wzrost absencji zbiegł się z wejściem w życie reformy emerytalnej. Nowe przepisy sprawiły, że osoby starsze pozostają aktywne zawodowo dłużej niż wcześniej.

W 2025 r. ustawowy wiek emerytalny został podniesiony, a liczba stanowisk zajmowanych przez osoby w wieku 65 lat i więcej zwiększyła się o 35,7 procent. Oznacza to około 18 900 dodatkowych etatów obsadzonych przez seniorów.

Koniec efektu „zdrowego pracownika”

Elisabeth Etter, konsultantka Securex, wyjaśnia, że przez lata wśród pracowników po 65. roku życia obserwowano tak zwany healthy worker effect. Na rynku pracy pozostawały wtedy głównie osoby cieszące się dobrym zdrowiem i wykazujące dużą motywację do dalszej pracy.

Po reformie emerytalnej grupa ta wyraźnie się powiększyła i stała się bardziej zróżnicowana. Coraz częściej znajdują się w niej osoby mające problemy zdrowotne – zarówno fizyczne, jak i psychiczne.

Coraz więcej długotrwałych zwolnień

Niepokój budzą również dane dotyczące absencji długoterminowej, czyli trwającej ponad rok. W grupie pracowników mających co najmniej 65 lat wskaźnik ten wzrósł w 2025 r. do poziomu 8,7 procent.

W porównaniu z 2024 r. oznacza to wzrost o 16 procent.

Badanie Securex oparto na danych pochodzących od 22 583 pracodawców. Analiza obejmuje sytuację zawodową 188 857 pracowników zatrudnionych w sektorze prywatnym.