Co czwarty flamandzki urzędnik pracuje zdalnie ponad połowę czasu
Co czwarty pracownik administracji we Flandrii wykonuje ponad połowę swoich obowiązków w trybie pracy zdalnej. W ubiegłym miesiącu minister spraw wewnętrznych Flandrii Hilde Crevits (CD&V)...
Wizualizacja SI - Aktualnosci.be Co czwarty pracownik administracji we Flandrii wykonuje ponad połowę swoich obowiązków w trybie pracy zdalnej. W ubiegłym miesiącu minister spraw wewnętrznych Flandrii Hilde Crevits (CD&V) zdecydowała, że maksymalny wymiar pracy z domu zostanie ograniczony do połowy czasu pracy. Nowe zasady mają sprzyjać wzmocnieniu relacji między pracownikami oraz ograniczyć dominację pracy zdalnej w strukturach administracji publicznej.
Spis treści
Dane przedstawione w parlamencie
Minister Crevits zaprezentowała szczegółowe dane w parlamencie, odpowiadając na pytania posłów Brechta Warneza (CD&V), Kurta De Loora (Vooruit) oraz Berta Maertensa (N-VA). Resort zaznaczył jednak, że przedstawione liczby mogą być nieco zaniżone, ponieważ opierają się na deklaracjach samych pracowników, którzy samodzielnie rejestrowali swój czas pracy zdalnej.
Spadek pracy zdalnej po pandemii
W 2021 r., bezpośrednio po okresie pandemii koronawirusa, aż 47,8 procent pracowników administracji flamandzkiej wykonywało ponad połowę swoich obowiązków z domu. W kolejnych latach udział ten systematycznie malał – do 32,4 procent w 2022 r. oraz 26,5 procent w 2023 r.
W latach 2024 i 2025 wskaźnik ustabilizował się na zbliżonym poziomie, wynosząc odpowiednio 26,8 procent i 26 procent. Dane te wskazują, że model pracy hybrydowej stał się trwałym elementem funkcjonowania administracji publicznej.
Konsultacje z partnerami społecznymi
Minister podkreśliła, że praca hybrydowa pozostaje na stałe wpisana w funkcjonowanie sektora publicznego. Jednocześnie zapowiedziała rozpoczęcie konsultacji z partnerami społecznymi w celu doprecyzowania nowych zasad.
Zapowiedź rozmów została pozytywnie przyjęta przez posła Brechta Warneza. W jego ocenie zarówno kadra kierownicza, jak i związki zawodowe powinny wspólnie określić sposób wdrażania ogólnych reguł, z uwzględnieniem specyfiki poszczególnych służb i stanowisk. Jak zaznaczył, jednolite przepisy będą skuteczne tylko wtedy, gdy pozostawią przestrzeń do ich elastycznego stosowania.
