Pierwsza fala redukcji zatrudnienia w Gandawie: połowa pracowników zmienia stanowisko, część odchodzi lub wciąż bez rozwiązania

W Gandawie trwa pierwsza faza redukcji zatrudnienia realizowanej w ramach programu oszczędnościowego. Od początku roku procedurą objęto 64 pracowników miejskich, którzy stracili swoje dotychczasowe stanowiska w wyniku cięć budżetowych. Około połowa z nich pozostała w strukturach administracji, podejmując pracę na innych stanowiskach. 17 osób opuszcza urząd, natomiast dla 18 pracowników wciąż nie znaleziono rozwiązania. Od lipca do programu dołączy kolejnych 60 osób. Łącznie w nadchodzących latach miasto planuje likwidację 416 etatów.

Program oszczędnościowy na 120 milionów euro

Pierwsza fala redukcji wpisuje się w szeroko zakrojony plan oszczędnościowy o wartości 120 milionów euro rocznie. W jego ramach przewidziano likwidację 416 miejsc pracy. Proces przebiega etapami, a część zatrudnionych objęta jest specjalną procedurą pierwszeństwa. Daje ona możliwość wyboru między przeniesieniem na inne stanowisko w administracji, przekwalifikowaniem do zawodu deficytowego lub dobrowolnym odejściem z pracy w zamian za premię.

Informacje o dotychczasowym przebiegu programu przedstawił radny Burak Nalli (Voor Gent), odpowiadając na pytania radnych Jonasa Naeyaerta (Vlaams Belang), Ronny’ego Rysermansa (N-VA) oraz Toma De Meestera (PVDA). Opozycja domagała się szczegółowego podsumowania aktualnej sytuacji.

Struktura dotychczasowych rozstrzygnięć

Nieco mniej niż połowa pracowników objętych programem – 29 osób – znalazła już nowe zatrudnienie w innych miejskich służbach. 17 osób opuszcza administrację, z czego 9 zdecydowało się na dobrowolne odejście i otrzymało premię. Kolejnych 8 pracowników rozpoczęło szkolenia umożliwiające podjęcie pracy w zawodach deficytowych, najczęściej w sektorze edukacji.

Oznacza to, że dla 18 osób objętych obecną procedurą pierwszeństwa nie wypracowano jeszcze rozwiązania. Pracownicy ci mogą korzystać z przewidzianych środków wsparcia do końca bieżącego roku.

Wsparcie dla pracowników

Radny Burak Nalli zaznaczył, że na znalezienie rozwiązań dla tej grupy pozostaje jeszcze około dziewięciu miesięcy. W niektórych przypadkach proces ten wymaga więcej czasu, na przykład ze względu na konieczność znalezienia odpowiedniego wakatu wewnętrznego. Władze miasta podkreślają, że dużą wagę przykładają do wsparcia pracowników i regularnego monitorowania ich sytuacji. Każda z objętych osób ma również dostęp do wewnętrznego doradcy zawodowego.

Celem programu pierwszeństwa jest uniknięcie zwolnień dyscyplinarnych. Od lipca rozpocznie się druga faza redukcji, obejmująca kolejne 60 osób. Według Nallego powinno to przyspieszyć przebieg całego procesu. Na działania wspierające pracowników miasto przeznaczyło łącznie 15 milionów euro.

Krytyka ze strony opozycji

Radny Tom De Meester (PVDA) zwrócił uwagę, że pracownicy objęci programem będą w praktyce konkurować między sobą o ograniczoną liczbę dostępnych stanowisk, a liczba uczestników programu stale rośnie. W jego ocenie najłatwiejszy etap procesu już minął. Podkreślił również, że dane, którymi dysponuje, różnią się od oficjalnie prezentowanych.

Zastrzeżenia zgłosił także Ronny Rysermans (N-VA), który odniósł się do pozytywnego tonu komunikacji władz miasta, jednocześnie pytając o łączną wartość wypłaconych dotąd premii odejściowych. Jonas Naeyaert (Vlaams Belang) ocenił natomiast, że obecne wyniki mogą wyglądać korzystnie, jednak pojawiają się wątpliwości, czy takie tempo uda się utrzymać w kolejnych etapach programu.

Brak dalszych redukcji na horyzoncie

Władze Gandawy prowadzą obecnie rozmowy dotyczące korekty budżetu miasta. Tego typu przeglądy finansowe odbywają się standardowo dwa razy w roku. Radny Burak Nalli poinformował, że na podstawie dostępnych obecnie informacji planowana korekta nie przewiduje dodatkowych redukcji zatrudnienia.