Limburgia na końcu rankingu aktywizacji zawodowej – najmniej programów dla beneficjentów CPAS/OCMW

W 2025 r. w prowincji Limburgia uruchomiono jedynie 195 programów zdobywania doświadczenia zawodowego organizowanych przez ośrodki pomocy społecznej CPAS/OCMW. To najniższy wynik spośród wszystkich prowincji Flandrii i rezultat wyraźnie poniżej średniej regionalnej. Dane te uzyskał poseł parlamentu flamandzkiego Michiel Awouters (Vlaams Belang) od flamandzkiej minister gospodarki społecznej Hilde Crevits (CD&V). Programy te mają na celu umożliwienie osobom pobierającym zasiłek socjalny (leefloon) zdobycia doświadczenia zawodowego i zwiększenia ich szans na zatrudnienie.

Limburgia wyraźnie odstaje od reszty regionu

W całej Flandrii w 2025 r. zrealizowano łącznie 4 452 takie programy. Najwięcej powstało w prowincji Antwerpia – 1 948, następnie we Flandrii Wschodniej – 991, we Flandrii Zachodniej – 915 oraz w Brabancji Flamandzkiej – 403. Na tym tle Limburgia z wynikiem 195 programów wypada zdecydowanie najsłabiej.

Jak wskazał Awouters, jedynie 4,53 procent osób pobierających zasiłek socjalny w Limburgii zostało objętych tego typu działaniami, podczas gdy średnia dla całej Flandrii wynosi 8,4 procent. Nawet biorąc pod uwagę mniejszą populację i niższą liczbę beneficjentów w tej prowincji, różnica pozostaje znacząca.

Na czym polega program doświadczenia zawodowego

Na podstawie art. 60 par. 7 ustawy o CPAS/OCMW ośrodki pomocy społecznej mogą kierować osoby pobierające zasiłek socjalny do pracy tymczasowej. Program ma na celu wykształcenie podstawowych nawyków zawodowych, takich jak punktualność, oraz rozwinięcie kompetencji przydatnych na rynku pracy. CPAS/OCMW pełni funkcję formalnego pracodawcy, a uczestnik jest delegowany do pracy w organizacjach pozarządowych, instytucjach publicznych lub firmach prywatnych.

Do programu może zostać skierowana każda osoba pobierająca zasiłek socjalny, która jest gotowa do podjęcia pracy. W praktyce najczęściej są to osoby wymagające dodatkowego wsparcia, w tym o niskich kwalifikacjach lub długotrwale pozostające poza rynkiem pracy.

Niewykorzystany potencjał przy niedoborze pracowników

Awouters zwrócił uwagę na wyraźny paradoks: Limburgia zmaga się z jednym z największych niedoborów pracowników w regionie, a jednocześnie narzędzia aktywizacji zawodowej są tam wykorzystywane w ograniczonym stopniu. Jego zdaniem programy te mogłyby przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i osobom pozostającym bez pracy.

Zwiększenie liczby takich inicjatyw mogłoby pomóc w podniesieniu wskaźnika zatrudnienia w Limburgii, który pozostaje niższy niż średnia dla Flandrii, a jednocześnie ułatwić firmom znalezienie pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk.

Brakuje informacji i zasobów kadrowych

Poseł ocenia, że programy zdobywania doświadczenia zawodowego są nadal niewystarczająco znane wśród przedsiębiorców i władz lokalnych w Limburgii. Zaapelował do samorządów o intensywniejsze informowanie firm o dostępnych możliwościach – poprzez spotkania z przedsiębiorcami, komunikację w biuletynach gminnych oraz działania w mediach społecznościowych.

Jednocześnie podkreślił, że rozwój programów oznacza dodatkowe obowiązki dla ośrodków CPAS/OCMW, które odpowiadają za ich organizację i nadzór. W związku z rosnącą liczbą osób pozostających bez pracy wezwał do wzmocnienia kadrowego tych instytucji, wskazując, że obecny personel jest już mocno obciążony.