Werkweek 2025: tydzień mobilności zawodowej między regionami

Belgijski rynek pracy charakteryzuje się wyraźnymi dysproporcjami regionalnymi, które stwarzają zarówno wyzwania, jak i możliwości dla osób poszukujących zatrudnienia. Według danych Statbel aż dwie trzecie wolnych miejsc pracy w kraju przypada na region flamandzki, podczas gdy stopa bezrobocia we Flandrii jest znacznie niższa niż w Walonii i Brukseli. Ta asymetria tworzy konkretne szanse dla bezrobotnych z południowych regionów Belgii, którzy mogą znaleźć zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się gospodarce flamandzkiej.

Jak zauważa Alexandre Liégeois z magazynu Références: „Według Statbel, dwie trzecie wolnych miejsc pracy znajduje się w regionie flamandzkim. I równocześnie stopa bezrobocia jest tam proporcjonalnie niższa niż w Walonii czy Brukseli”. W rezultacie niektóre flamandzkie przedsiębiorstwa mają poważne trudności z rekrutacją z powodu braku kandydatów.

Współpraca międzyregionalna jako rozwiązanie

Sytuacja ta otwiera realne możliwości dla osób z Walonii i Brukseli. „To prawdziwe wyzwanie współpracy między regionami – Flandria potrzebuje pracowników, a z drugiej strony liczni bezrobotni szukają szansy” – podkreśla Liégeois. Ta współpraca już funkcjonuje: ponad 45 000 mieszkańców Walonii i 65 000 osób z Brukseli codziennie przekracza granicę językową, by udać się do pracy.

Mobilność zawodowa między regionami stała się więc istotnym elementem belgijskiego rynku pracy. Dla wielu osób z południa kraju Flandria to dziś nie odległy region, lecz obszar realnych możliwości zawodowych w zasięgu codziennych dojazdów.

Skala możliwości – 240 000 ofert pracy

Flamandzki rynek oferuje imponującą liczbę wakatów. „Na stronie VDAB dostępnych jest 240 000 ofert pracy” – informuje rzecznik Forem, Thierry Ney. „Spośród nich około 40 000 wymaga znajomości języka francuskiego”.

Na platformie Forem znajduje się obecnie około 17 000 ofert pochodzących od przedsiębiorstw flamandzkich, co dowodzi wzrostu współpracy między obiema regionalnymi służbami zatrudnienia. Poszukiwane są osoby o zróżnicowanych profilach – szczególnie w sektorach spożywczym, logistycznym, zdrowotnym, rolniczym i przemysłowym. W wielu branżach rekrutacja pozostaje wyzwaniem, co zwiększa szanse na szybkie zatrudnienie.

Bariera językowa – mniejszy problem, niż się wydaje

Język często postrzegany jest jako przeszkoda, choć w praktyce nie zawsze nią jest. „To zależy od zawodu” – wyjaśnia Ney. „W przypadku zawodów technicznych kompetencje fachowe są priorytetem. Jeśli nie ma bezpośredniego kontaktu z klientem, brak biegłej znajomości języka nie stanowi problemu”.

Forem oferuje szkolenia językowe dla osób, które chcą podnieść swoje kompetencje w języku niderlandzkim. Takie pragmatyczne podejście zakłada, że umiejętności zawodowe mogą mieć większe znaczenie niż płynność językowa – zwłaszcza w branżach technicznych, gdzie komunikacja opiera się na procedurach i terminologii łatwej do przyswojenia.

Werkweek – tydzień mobilności zawodowej

Aby zachęcić do mobilności w kierunku Flandrii, Forem organizuje Werkweek w dniach 13–17 października. „Około trzydziestu wydarzeń odbędzie się w całej Walonii” – zapowiada Ney. „Testy językowe, szkolenia, warsztaty CV po niderlandzku, symulacje rozmów kwalifikacyjnych – wszystko po to, by wesprzeć osoby poszukujące pracy”.

W ramach wydarzenia odbędą się dwa targi pracy: 15 października w Grâce-Hollogne i 17 października w Mouscron. Oba miasta wybrano ze względu na ich położenie ułatwiające kontakt między Walonią a Flandrią. Szczegóły programu są dostępne na stronie Forem.

Sektory o największym zapotrzebowaniu

Analizy rynku wskazują na kilka kluczowych sektorów. W przemyśle spożywczym – jednym z filarów flamandzkiej gospodarki – stale poszukiwani są specjaliści od produkcji i kontroli jakości. Logistyka, wspierana przez strategiczne położenie Flandrii z portami w Antwerpii i Zeebrugge, nieustannie potrzebuje pracowników magazynowych, kierowców i operatorów centrów dystrybucyjnych.

Sektor opieki zdrowotnej boryka się z chronicznym niedoborem personelu – szczególnie we Flandrii, gdzie starzenie się społeczeństwa zwiększa zapotrzebowanie na pielęgniarki i opiekunów osób starszych. Wiele placówek oferuje atrakcyjne warunki pracy i pomoc w integracji zawodowej.

Jak przygotować się do pracy we Flandrii

Osoby planujące zatrudnienie w regionie flamandzkim powinny rozpocząć od podstaw nauki języka niderlandzkiego. Nawet podstawowa znajomość języka pokazuje motywację i gotowość do integracji. Moduły Forem koncentrują się na praktycznej komunikacji zawodowej.

Warto także przygotować CV i list motywacyjny zgodnie z flamandzkimi standardami – różnią się one od dokumentów stosowanych w części francuskojęzycznej Belgii. Warsztaty organizowane w trakcie Werkweek pomagają dostosować je do lokalnych oczekiwań.

Zrozumienie flamandzkiej kultury organizacyjnej – bardziej bezpośredniej i nastawionej na efektywność – również może ułatwić adaptację w miejscu pracy.

Dojazdy przez granicę językową

Ponad 110 000 osób codziennie przekracza granicę językową w drodze do pracy, co dowodzi, że taki model zatrudnienia jest realny i funkcjonalny. Dobrze rozwinięta infrastruktura drogowa i kolejowa ułatwia dojazdy, a kwestie podatkowe i ubezpieczeniowe są w Belgii jasno uregulowane.

Czas dojazdu to jednak czynnik, który należy brać pod uwagę – dla jednych godzinna podróż do pracy będzie akceptowalnym kompromisem, dla innych zbyt dużym obciążeniem.

Perspektywy rozwoju zawodowego

Praca we Flandrii może być początkiem długofalowej kariery. Doświadczenie zdobyte w rozwiniętej gospodarce regionu, znajomość języka i kontakt z międzynarodowym środowiskiem pracy to atuty cenione również poza Belgią. Dla młodych pracowników może to być punkt wyjścia do dalszego rozwoju zawodowego w sektorach nowoczesnych technologii czy logistyki.

Szanse dla polskiej społeczności

Dla polskiej społeczności w Belgii, liczącej dziesiątki tysięcy osób, flamandzki rynek pracy może być szczególnie atrakcyjny. Polacy często posiadają kwalifikacje techniczne i doświadczenie w sektorach, które właśnie we Flandrii notują największy deficyt pracowników – takich jak budownictwo, przemysł czy logistyka.

Trzyjęzyczność – znajomość polskiego, francuskiego i angielskiego – to dodatkowy atut. Uzupełnienie go o podstawowy niderlandzki znacznie zwiększa szanse na zatrudnienie. Polskie stowarzyszenia w Belgii mogą odegrać ważną rolę w informowaniu i wspieraniu swoich członków w procesie rekrutacji.

Szerszy kontekst społeczno-ekonomiczny

Zjawisko międzyregionalnej mobilności zawodowej odzwierciedla głębsze procesy demograficzne i gospodarcze. Starzenie się społeczeństwa flamandzkiego oraz niedobór siły roboczej to tendencje, które będą się nasilać w kolejnych latach, generując kolejne miejsca pracy.

Różnice w poziomie bezrobocia między regionami wynikają z odmiennej struktury gospodarczej i polityk rynku pracy. Zacieśniona współpraca Forem i VDAB to przykład pragmatycznego podejścia do wykorzystania potencjału całego kraju.

Podsumowanie

Ponad 240 000 ofert pracy we Flandrii, w tym 40 000 wymagających znajomości języka francuskiego, to ogromna szansa dla bezrobotnych z Walonii i Brukseli. Inicjatywy takie jak Werkweek, szkolenia językowe i współpraca regionalnych urzędów pracy tworzą realne warunki dla zwiększenia mobilności zawodowej.

Dla osób gotowych przekroczyć barierę językową i geograficzną flamandzki rynek oferuje nie tylko zatrudnienie, ale i możliwość długoterminowego rozwoju. Sukces modelu codziennych dojazdów – z którego korzysta już ponad 110 000 osób – dowodzi, że integracja między regionami to nie wizja, lecz codzienna praktyka.