Regionalny urząd pracy Forem opublikował w środę zaktualizowaną listę funkcji krytycznych i zawodów deficytowych, obejmującą łącznie 146 pozycji zawodowych. Dokument ten klasyfikuje 82 zawody jako deficytowe w sensie ścisłym oraz 64 funkcje jako krytyczne, odzwierciedlając strukturalne napięcia na rynku pracy w regionie walońskim.
Analiza porównawcza z poprzednim rokiem ujawnia dynamiczne zmiany w zapotrzebowaniu na określone kompetencje. Z listy usunięto 42 funkcje, w tym stanowiska analityków danych, malarzy przemysłowych oraz monterów rurociągów, co może sygnalizować poprawę równowagi podażowo-popytowej w tych segmentach lub ewolucję wymagań technologicznych. Równocześnie wprowadzono 26 nowych zawodów, odzwierciedlających emerging potrzeby gospodarki regionalnej.
Wśród nowych pozycji na liście znalazły się takie zawody jak pomoc domowa, operatorzy produkcji w przemyśle spożywczym, pracownicy konserwacji parków i ogrodów, pomocnicy rolni w produkcji warzywniczej i roślinnej, technicy produkcji w przemyśle drzewnym, magazynierzy oraz mechanicy samochodów osobowych i pojazdów użytkowych. Te dodatki ilustrują rosnące znaczenie sektorów rolniczego, logistycznego i usług motoryzacyjnych w strukturze zatrudnienia regionu.
Hierarchia sektorów według liczby zawodów deficytowych pozostaje względnie stabilna, z budownictwem na czele z 32 zawodami, nieznacznie wyprzedzając przemysł z 31 pozycjami. Sektor zdrowia i działalności społecznej zamyka podium z 22 zawodami. Te trzyfunkcje reprezentują łącznie 58 procent wszystkich pozycji na liście, potwierdzając strukturalny charakter niedoborów kadrowych w kluczowych gałęziach gospodarki walońskiej. Mamy również takie zawody jak księgowy, biegły księgowy czy pielęgniarka.
Dane dotyczące aktywności rekrutacyjnej w pierwszych pięciu miesiącach roku ilustrują skalę wyzwań rynku pracy. Forem opublikował na swojej platformie 161 979 ofert zatrudnienia, z których ponad jedna trzecia – 60 595 pozycji, stanowiących 37 procent całości – dotyczyła zawodów charakteryzujących się napięciami rekrutacyjnymi. Zawody deficytowe w sensie ścisłym reprezentowały 24 procent wszystkich ofert publikowanych między styczniem a majem, podkreślając znaczenie tego zjawiska dla dynamiki rynku pracy.
Administratorka generalna Forem, Raymonde Yerna, interpretuje publikację jako instrument aktywnej polityki zatrudnienia. Podkreśla, że lista stanowi nie tylko diagnozę stanu, ale również dźwignię działania poprzez wzmocnienie ukierunkowanych programów szkoleniowych i współpracy z przedsiębiorstwami. Forem oferuje obecnie 199 programów kształcenia, z których 37 koncentruje się na sektorze budowlanym, a 56 na przemyśle technologicznym, demonstrując strategiczne dopasowanie oferty edukacyjnej do potrzeb rynkowych.
Minister zatrudnienia i kształcenia Walonii, Pierre-Yves Jeholet z MR, kontekstualizuje te działania w ramach szerszej strategii reform instytucjonalnych. Argumentuje, że zaimplementowane reformy umożliwiają Forem szybsze reagowanie na potrzeby terenu poprzez kształcenie w odpowiednich zawodach we właściwym czasie. Ta responsywność systemowa ma na celu transformację niedoborów kadrowych w konkretne możliwości dla poszukujących zatrudnienia.
Publikacja tej listy następuje w kontekście ambitnych celów polityki zatrudnienia, gdzie władze regionalne dążą do osiągnięcia 80-procentowego wskaźnika aktywności zawodowej. Identyfikacja zawodów deficytowych stanowi fundament dla ukierunkowanych inwestycji w kapitał ludzki oraz strategicznego planowania programów kształcenia zawodowego, mających na celu redukcję strukturalnych nierówności na rynku pracy w Walonii.
