Krajowy Urząd Zabezpieczenia Społecznego opublikował dane potwierdzające dynamiczny rozwój systemu flexi-jobów w Belgii, który w 2024 roku odnotował wzrost przekraczający 30 tysięcy nowych stanowisk. Ten 17-procentowy przyrost oznacza, że pod koniec ubiegłego roku łączna liczba flexi-jobów osiągnęła 184 360 pozycji, co potwierdza rosnącą popularność tej formy zatrudnienia wśród mieszkańców Belgii.
Sektorowa koncentracja i dominacja branży gastronomicznej
Sektor hotelarsko-gastronomiczny utrzymuje dominującą pozycję w strukturze flexi-jobów, koncentrując 73 899 stanowisk na koniec 2024 roku. Ta liczba oznacza, że cztery na dziesięć pozycji flexi-job funkcjonują właśnie w branży gastronomicznej, co odzwierciedla specyfikę tego sektora charakteryzującego się wysoką zmiennością zapotrzebowania na pracę oraz częstym wykorzystaniem elastycznych form zatrudnienia.
Znaczący wzrost popularności odnotowały agencje pracy tymczasowej oferujące flexi-joby, które na koniec roku osiągnęły poziom 56 947 stanowisk. Ta kategoria zyskuje na znaczeniu jako pośrednik między pracodawcami a osobami poszukującymi elastycznych form dorobkowych, oferując większą różnorodność sektorową niż tradycyjne flexi-joby bezpośrednio u pracodawcy. Sektor handlowy zajmuje trzecią pozycję z 31 633 flexi-jobami, co potwierdza rozprzestrzenianie się tego modelu zatrudnienia poza pierwotnie dominującą branżę gastronomiczną.
Ekspansja na nowe obszary gospodarki
Rok 2024 charakteryzował się znaczącą ekspansją systemu flexi-jobów na dotychczas nieobejmowane sektory gospodarki, gdzie utworzono łącznie 9 059 nowych stanowisk. Transport i logistyka, koncentrujące się głównie na kierowcach autobusów i autokarów, wygenerowały 3 165 flexi-jobów, co wskazuje na adaptację tego modelu zatrudnienia do potrzeb transportu publicznego i komercyjnego. Zakłady pogrzebowe odnotowały 1 795 stanowisk, podczas gdy branża samochodowa reprezentowana przez warsztaty osiągnęła poziom 1 282 pozycji.
Szczególnie interesujące jest wprowadzenie flexi-jobów w sektorach o wysokiej odpowiedzialności społecznej, takich jak opieka nad dziećmi z 204 stanowiskami oraz edukacja z 68 pozycjami. Te liczby, choć stosunkowo niewielkie, sygnalizują potencjał rozszerzenia elastycznych form zatrudnienia na obszary tradicionalnie charakteryzujące się stabilnym modelem pracy pełnoetatowej.
Demografia i rozkład geograficzny
Analiza demograficzna flexi-jobów potwierdza utrzymanie się tendencji geograficznych z dominacją Flandrii w wykorzystaniu tego instrumentu rynku pracy. Struktura wiekowa wykazuje koncentrację w grupie 25-39 lat, co odpowiada profilowi osób aktywnych zawodowo poszukujących dodatkowych źródeł dochodów przy jednoczesnej stabilności podstawowego zatrudnienia. Niewielka przewaga kobiet nad mężczyznami w wyborze flexi-jobów może odzwierciedlać różnice w strategiach godzenia życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi oraz preferencjami dotyczącymi elastyczności czasowej.
Kontekst prawny i ekonomiczny systemu
Flexi-joby funkcjonują w belgijskim systemie prawnym od końca 2015 roku jako instrument skierowany do osób już aktywnych zawodowo lub emerytów dążących do zwiększenia swoich dochodów w sposób fiskalnie korzystny. System ten stanowi odpowiedź na potrzeby gospodarki charakteryzującej się rosnącym zapotrzebowaniem na elastyczne formy zatrudnienia, szczególnie w sektorach o zmiennym natężeniu pracy w zależności od pory roku czy dnia tygodnia.
Konstrukcja prawna flexi-jobów umożliwia pracodawcom elastyczne dostosowywanie zasobów ludzkich do bieżących potrzeb operacyjnych, jednocześnie oferując pracownikom możliwość legalnego dorobku bez utraty świadczeń społecznych czy niekorzystnych konsekwencji podatkowych. Ta dualność korzyści tłumaczy dynamiczny wzrost popularności systemu oraz jego stopniowe rozprzestrzenianie się na nowe sektory gospodarki.
Perspektywy rozwoju flexi-jobów wydają się pozytywne, szczególnie w kontekście ewoluujących wzorców pracy i rosnących oczekiwań dotyczących elastyczności zatrudnienia. Rozszerzenie systemu na nowe sektory w 2024 roku może sygnalizować dalszą liberalizację dostępu do tej formy zatrudnienia, co potencjalnie przyczyni się do kontynuacji wzrostowej tendencji obserwowanej w ostatnich latach.
