Rząd Walonii przygotowuje znaczące zmiany w najwyższych szczeblach swojej administracji. W ramach reformy, obejmującej m.in. instytucje takie jak SPW, Forem, Awex oraz Wallonie Entreprendre, planowane jest zatrudnienie nowych menedżerów, także spoza sektora publicznego. Proces ten, związany z końcem kadencji obecnych liderów i nowymi nominacjami politycznymi, zostanie przeprowadzony w dwóch etapach.
Kluczowe zmiany na strategicznych stanowiskach
Pierwsza faza reformy skupia się na obsadzeniu najwyższych stanowisk kierowniczych w administracji, w tym w sześciu dyrekcjach generalnych SPW oraz w instytucji Forem, gdzie swoje pięcioletnie kadencje kończą dotychczasowi liderzy, tacy jak Sylvie Marique i Raymonde Yerna.
W ramach tej fazy rząd ogłosił nabór na 10 stanowisk, przyjmując 23 zgłoszenia do końca grudnia 2024 roku. Zgodnie z harmonogramem, przesłuchania kandydatów odbędą się w lutym, a ostateczne decyzje zapadną pod koniec marca. Minister ds. służby cywilnej, Jacqueline Galant, zapowiedziała, że kolejna tura nominacji nastąpi po zakończeniu reformy procedur rekrutacyjnych.
Krytyka opozycji: brak przejrzystości i powrót do przeszłości?
Działania rządu wzbudziły wątpliwości opozycji, która obawia się, że zmiany mogą otworzyć drogę do faworyzowania kandydatów powiązanych politycznie. Poseł partii Ecolo, Stéphane Hazée, zauważył, że zamiast pierwotnie zaplanowanych 27 stanowisk, w pierwszym etapie obsadzonych zostanie tylko 10. Zasugerował również, że rząd może celowo wycofać wymóg posiadania certyfikatu zarządzania publicznego przez kandydatów, co jego zdaniem zmniejszy przejrzystość procesu.
Podobne obawy wyraziła posłanka PS, Özlem Özen, podkreślając, że strategiczne stanowiska powinny być obsadzane na podstawie kompetencji, a nie powiązań politycznych. Jej zdaniem brak jasnych kryteriów może prowadzić do nieuczciwego faworyzowania.
Otwarcie na sektor prywatny
Rząd argumentuje, że zniesienie wymogu certyfikatu ma na celu ułatwienie dostępu do stanowisk kierowniczych menedżerom z sektora prywatnego. Minister Galant podkreśla, że certyfikat nie dowiódł swojej niezbędności, a jego zniesienie otworzy drogę dla osób zewnętrznych, które mogą wnieść nowe podejście i doświadczenie biznesowe do sektora publicznego.
Nowe podejście do Wallonie Entreprendre i Awex
Zmiany mogą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie takich instytucji jak Wallonie Entreprendre i Awex. W przypadku Wallonie Entreprendre reforma umożliwi wybór nowego przewodniczącego komitetu zarządzającego, który zastąpi obecnego lidera w ciągu najbliższego roku i pół. Spekuluje się, że może to być osoba z sektora prywatnego, co wpisuje się w strategię odpolitycznienia i wzmocnienia kompetencji menedżerskich.
Z kolei w Awex trwają analizy dotyczące bardziej efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich. Obecnie agencja zatrudnia 400 osób, z czego 200 pracuje za granicą. Pojawiają się pytania, czy liczba pracowników stacjonujących w Belgii jest uzasadniona, szczególnie w kontekście porównania z agencją eksportową Flandrii, która zatrudnia o połowę mniej osób w kraju, przy zbliżonych wynikach eksportowych.
Oczekiwanie na nowe strategie
Rząd Walonii oczekuje, że instytucje takie jak Wallonie Entreprendre i Awex zdefiniują nowe strategie, które pozwolą lepiej sprostać wyzwaniom gospodarczym regionu. W przypadku WE kluczowa będzie rola w procesie odbudowy gospodarczej, natomiast Awex ma zrewidować swoje działania w obszarze eksportu i lepiej dostosować strukturę organizacyjną do potrzeb rynku.
Reforma administracji w Walonii, choć zapowiadana jako krok w stronę modernizacji i odpolitycznienia, wywołuje wiele pytań o transparentność i skuteczność wprowadzanych zmian. W nadchodzących miesiącach okaże się, czy rząd spełni swoje obietnice dotyczące zwiększenia efektywności i otwarcia sektora publicznego na nowe talenty.
