Protest pomocy domowych przed siedzibą Group Daenens w Brugii – “Nowe logo i nowa nazwa to za mało”

W czwartek 25 czerwca około stu osób pracujących jako pomoc domowa w systemie bonów usługowych (titres-services/dienstencheques) przyjechało z różnych części kraju do Brugii, gdzie przed biurami firmy Group Daenens przeprowadziło symboliczną akcję z pianą. Protest był reakcją na brak postępu w sektorowych negocjacjach dotyczących warunków pracy. Związki zawodowe domagają się, by pracodawcy wrócili do rozmów i zgodzili się na konkretne zmiany dla tysięcy osób zatrudnionych w tej branży.

Group Daenens i nowa federacja DOMIVA

Miejsce protestu wybrano nieprzypadkowo. Group Daenens jest największą firmą działającą w sektorze bonów usługowych w Belgii i zatrudnia ponad 23 000 pomocy domowych. Przedsiębiorstwo odegrało również ważną rolę przy tworzeniu nowej federacji branżowej DOMIVA, która zastąpiła dotychczasową organizację Federgon.

Według związków zawodowych DOMIVA oznacza przede wszystkim zmianę nazwy i próbę poprawy wizerunku, natomiast podejście pracodawców do rozmów nie uległo zmianie. Związkowcy podkreślają, że od powstania federacji strona pracodawców odmawia dalszych negocjacji w sprawie warunków pracy pomocy domowych. Ich zdaniem poza rozmowami pozostają nawet rozwiązania generujące niewielkie koszty albo niewymagające dodatkowych nakładów, takie jak lista dopuszczonych środków czyszczących czy lepsze zasady bezpieczeństwa, w tym coroczne badania lekarskie oraz wizyta u klienta przed rozpoczęciem pracy.

Zarzuty związków zawodowych

Group Daenens deklaruje, że chce wywierać pozytywny wpływ społeczny, dlatego związki oczekują, że firma wykorzysta swoją pozycję do poprawy sytuacji w całym sektorze. Jak argumentują, jeśli przedsiębiorstwo chce współdecydować o kierunku działania federacji DOMIVA, powinno również wziąć odpowiedzialność za realne zmiany. Samo nowe logo i nowa nazwa nie wystarczą. Pracownicy oczekują konkretnych usprawnień oraz federacji pracodawców, która ponownie usiądzie do stołu negocjacyjnego.

Związki wskazują także, że DOMIVA przedstawia jako nowe ambicje na przyszłość rozwiązania, które już teraz wynikają z obowiązujących przepisów prawa.

Postulaty pracowników

FGTB, CSC oraz SYNOVA, dawniej CGSLB, apelują o konstruktywny powrót do negocjacji i wprowadzenie wymiernych zmian dla pomocy domowych. Wśród postulatów znalazły się wznowienie rozmów sektorowych, podwyższenie dodatku za mobilność oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów i sektorowych układów zbiorowych pracy. Pracownicy domagają się również corocznych badań lekarskich oraz obowiązkowej wizyty u klienta, która ma zapewnić bezpieczeństwo i odpowiednie warunki ergonomiczne pracy.

Lista żądań obejmuje także przygotowanie realistycznego wykazu dopuszczonych środków czyszczących oraz wprowadzenie systemu, w którym pomoc publiczna trafiałaby wyłącznie do firm przestrzegających obowiązujących zasad.

Związki wzywają federację DOMIVA do przyjęcia odpowiedzialności społecznej i podjęcia działań na rzecz sektora, który ma być nie tylko opłacalny dla firm świadczących usługi w systemie bonów, ale również bezpieczny, zdrowy i przyjazny dla tysięcy pomocy domowych wykonujących tę pracę każdego dnia.