Wynagrodzenie i work-life balance kluczowe dla pracowników

Ośrodek badawczy Imec został uznany za najatrakcyjniejszego pracodawcę w Belgii w tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research. Wyniki 26. odsłony tego corocznego raportu, przygotowywanego przez firmę specjalizującą się w usługach HR, opublikowano w środę. Instytut, działający w obszarze nanoelektroniki i technologii cyfrowych, osiągnął wskaźnik atrakcyjności na poziomie 76,30 procent. W badaniu uczestniczyło około 11 000 respondentów, którzy oceniali 195 największych pracodawców funkcjonujących w Belgii.

Podium zdominowane przez nowe technologie

Na kolejnych miejscach uplasowały się firma technologiczna Odoo, która uzyskała wynik 73,70 procent, oraz koncern farmaceutyczny GSK z rezultatem 73,20 procent. To pierwszy przypadek w historii badania Randstad, gdy dwie czołowe pozycje zajmują przedsiębiorstwa związane z sektorem nowych technologii.

Profil działalności Imec okazał się najczęściej wskazywanym atutem tej organizacji przez uczestników badania. W dalszej kolejności respondenci wymieniali renomę firmy, a także poziom wynagrodzeń i oferowane świadczenia dodatkowe.

Pensja i równowaga pracy nadal najważniejsze

Najważniejszym kryterium przy wyborze pracodawcy pozostaje wysokość wynagrodzenia i dodatków – wskazało je 64 procent ankietowanych. Na drugim miejscu znalazła się równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, którą wskazało 60 procent respondentów, natomiast 59 procent podkreśliło znaczenie dobrej atmosfery w miejscu pracy. Jednocześnie niemal wszystkie pozostałe czynniki zyskały na znaczeniu w porównaniu z edycją badania przeprowadzoną w 2025 r.

Aeronautyka nadal najbardziej atrakcyjną branżą

W ujęciu sektorowym drugi rok z rzędu najwyższą atrakcyjnością cieszy się przemysł lotniczy, który osiągnął wynik 47,4 procent. Na drugim miejscu znalazł się sektor farmaceutyczny z rezultatem 46,2 procent, a na trzecim branża nowych technologii – 44,9 procent.

Zainteresowanie sektorem nowych technologii wzrosło o blisko 2,5 punktu procentowego w porównaniu z rokiem 2025. Dwie najwyżej sklasyfikowane branże utrzymują natomiast stabilny poziom zainteresowania wśród pracowników.