Brukselski szpital uniwersytecki uruchamia program “Propulse” dla młodych pielęgniarek i pielęgniarzy

Szpital Uniwersytecki w Brukseli (Hôpital Universitaire de Bruxelles, H.U.B) ogłosił uruchomienie nowego programu „Propulse”, skierowanego do absolwentów kierunków pielęgniarskich rozpoczynających karierę zawodową. W dalszej perspektywie inicjatywa ma zostać rozszerzona również na technologów medycznych. Projekt powstał w odpowiedzi na utrzymujący się niedobór personelu w belgijskich szpitalach i ma ułatwić młodym specjalistom start zawodowy, a także zachęcić ich do pozostania w sektorze opieki zdrowotnej na dłużej.

Rotacja między oddziałami na umowę na czas nieokreślony

Program „Propulse”, dostępny już w bieżącym roku, opiera się na systemie rotacji pomiędzy różnymi oddziałami szpitalnymi. Uczestnicy są od początku zatrudniani na umowę na czas nieokreślony i przez kolejne miesiące zdobywają doświadczenie w różnych jednostkach, takich jak neurologia, pulmonologia czy geriatria. Istnieje również możliwość wyboru ścieżki tematycznej dla osób, które chcą skoncentrować się na konkretnej specjalizacji. Takie podejście ma pozwolić młodym pracownikom lepiej zrozumieć funkcjonowanie szpitala uniwersyteckiego oraz szybciej rozwinąć szeroki zakres umiejętności.

Odpowiedź na oczekiwania nowego pokolenia

Jak podkreśla Sacha Gougnard, zastępca dyrektora generalnego H.U.B i inicjator programu, podobne rozwiązania od dawna funkcjonują w innych branżach, jednak w środowisku szpitalnym wciąż należą do rzadkości. Jego zdaniem projekt odpowiada na potrzeby młodego pokolenia pracowników, które chce zdobywać doświadczenie w różnych obszarach, zanim zdecyduje się na długoterminowe związanie z konkretnym oddziałem lub specjalizacją.

Wsparcie na trudnym początku kariery

Carina Goossens, naczelna pielęgniarka oddziałowa w H.U.B, zwraca uwagę, że początki pracy w zawodzie pielęgniarki lub pielęgniarza są często wymagające i obciążające. Stopniowe wdrażanie młodych pracowników, przy jednoczesnym zapewnieniu im odpowiedniego wsparcia i jasnych punktów odniesienia, sprzyja budowaniu pewności siebie oraz ułatwia adaptację w środowisku pracy. Dzięki programowi „Propulse” szpital chce wprowadzić bardziej uporządkowany system wejścia do zawodu w sektorze, który mierzy się z rosnącymi potrzebami kadrowymi i dynamicznymi zmianami.