Pracodawcy także skorzystają z bonów reintegracyjnych dla osób długotrwale chorych
Minister zdrowia Frank Vandenbroucke zapowiedział rozszerzenie zasad działania funduszu powrotu do pracy (fonds de retour à l’emploi/fonds voor re-integratie op de arbeidsmarkt), który oferuje...
Wizualizacja SI - Aktualnosci.be Minister zdrowia Frank Vandenbroucke zapowiedział rozszerzenie zasad działania funduszu powrotu do pracy (fonds de retour à l’emploi/fonds voor re-integratie op de arbeidsmarkt), który oferuje bony na wsparcie zawodowe dla osób przebywających na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od przyszłego roku możliwość ubiegania się o takie wsparcie zostanie rozszerzona również na pracodawców. Informację ogłoszono w siedzibie sieci Colruyt w Halle podczas prezentacji poradnika flamandzkiej organizacji pracodawców Voka, poświęconego profilaktyce i reintegracji zawodowej.
Spis treści
Obecne zasady i ograniczone zainteresowanie
W obecnym systemie osoby uznane za niezdolne do pracy mogą ubiegać się o bon o wartości 1 800 euro. Środki te przeznaczane są na indywidualnie dobrane wsparcie zawodowe, takie jak doradztwo, programy reintegracyjne czy coaching przygotowujący do powrotu do aktywności zawodowej. Do tej pory o bon mogli występować wyłącznie sami pracownicy, jednak zainteresowanie tym rozwiązaniem pozostawało ograniczone.
Zmiany od połowy roku i od 2027 roku
Rząd planuje wprowadzenie dwóch istotnych zmian. Od 1 lipca bieżącego roku bon będzie dostępny już po sześciu miesiącach niezdolności do pracy, zamiast dotychczasowych dwunastu. Kolejna zmiana wejdzie w życie 1 stycznia 2027 r. – od tego momentu także pracodawcy będą mogli składać wnioski o bon reintegracyjny, pod warunkiem uzyskania zgody pracownika.
Łączne wsparcie do 4 800 euro
Bon reintegracyjny będzie można łączyć z funkcjonującą już premią za powrót do pracy (prime de reprise du travail/herintredingspremie), która wynosi 3 000 euro. W efekcie całkowite wsparcie dla pracodawcy, który zdecyduje się na reintegrację długotrwale chorego pracownika, może sięgnąć 4 800 euro. Jak podkreślił minister Vandenbroucke, stanowi to realną zachętę finansową i ma przyczynić się do zwiększenia liczby powrotów do pracy. Dodał również, że pracodawcy dający drugą szansę osobom długo niezdolnym do pracy będą w ten sposób doceniani.
