Powrót do pracy po długiej chorobie stopniowo – w Belgii o 51 procent więcej pracowników w programach reintegracji, nowe zasady z 1 stycznia 2026 bez wyraźnego efektu

Coraz więcej pracowników w Belgii po długim zwolnieniu lekarskim wraca do pracy stopniowo, zamiast od razu na pełen etat. Jak podaje portal ekonomiczny Business AM w piątek 6 listopada, z najnowszej analizy firmy kadrowej Acerta wynika, że liczba pracowników korzystających z takich programów reintegracji wzrosła w ciągu pięciu lat o 51 procent.

Z 2,03 do 3,08 procent

Analiza opiera się na danych z 30 tys. firm i ponad 427 tys. pracowników. Odsetek uczestników programów stopniowego powrotu do pracy wzrósł z 2,03 procent w 2021 roku do 3,08 procent w 2026 roku. Programy te pozwalają osobom wracającym do zdrowia stopniowo przyzwyczajać się znów do obowiązków zawodowych.

Geert Polspoel, specjalista prawny w Acerta, zwraca uwagę, że wraz ze stałym wzrostem liczby osób pobierających zasiłek z tytułu niezdolności do pracy rośnie też grupa kandydatów, którzy mogą korzystać z takich programów przejściowych.

Nowe przepisy na razie bez wyraźnego skutku

Aby ułatwić powrót chorych pracowników do pracy, rząd wprowadził 1 stycznia 2026 roku nowe zasady. Obejmują one wyższe kary finansowe dla pracodawców przy długiej nieobecności pracowników oraz zniesienie obowiązkowego wynagrodzenia gwarantowanego, gdy pracownik w trakcie stopniowego powrotu do pracy znów staje się całkowicie niezdolny do pracy.

Jak wynika z danych Acerta, nowe zachęty nie przyniosły jednak na razie dużej zmiany. Udział uczestników wzrósł tylko nieznacznie – z 3,02 procent w styczniu do 3,06 procent we wrześniu 2026 roku.

Częściej kobiety, robotnicy i starsi

Analiza pokazuje wyraźną różnicę między płciami. Z programów korzysta 4,19 procent kobiet i tylko 1,92 procent mężczyzn. Według Acerta wynika to częściowo z tego, że kobiety częściej są długo nieobecne w pracy z powodów zdrowotnych.

Znaczenie ma też grupa zawodowa. Robotnicy (arbeiders) korzystają z programów częściej (3,81 procent) niż pracownicy umysłowi (bedienden, 2,66 procent). Polspoel tłumaczy to fizycznym charakterem pracy, przy którym być może łatwiej ułożyć uporządkowany plan powrotu do sprawności.

Prawdopodobieństwo stopniowego powrotu rośnie też z wiekiem. W 2026 roku z programów skorzystało mniej niż 0,3 procent pracowników poniżej 25. roku życia, ale już 4,69 procent osób w wieku 50-54 lat, 5,53 procent w grupie 55-59 lat i 5,16 procent w grupie 60-64 lat.