Tylko 3 z 66 spółek giełdowych w Belgii kieruje kobieta – wynagrodzenia prezesów z indeksu Bel 20 wzrosły od 2016 r. o prawie 48 procent

Pod koniec 2025 r. tylko trzy z 66 przebadanych belgijskich spółek giełdowych miały na czele kobietę. To zaledwie 4,5 procent. Wynika to z dorocznego badania wynagrodzeń prezesów (CEO) przygotowanego przez szkołę biznesu Vlerick Business School i opublikowanego w środę 28 października. Jak podaje portal 7sur7, powołując się na agencję Belga, badanie objęło spółki z trzech głównych indeksów giełdy w Brukseli: Bel 20, Bel Mid i Bel Small.

Belgia daleko za średnią europejską

Dla porównania w europejskim indeksie Stoxx Europe 600 kobiety stanowiły pod koniec 2025 r. 9,6 procent prezesów, wobec 3,2 procent w 2016 r. Według autorów badania w skali Europy nie widać statystycznie istotnej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na stanowisku prezesa, gdy uwzględni się wielkość firmy, jej rentowność i kraj notowania.

Płace prezesów rosły szybciej niż koszty pracy

W latach 2016-2025 mediana łącznego wynagrodzenia brutto prezesów wzrosła o 47,9 procent w spółkach z indeksu Bel 20, o 46,7 procent w Bel Mid i o 31,2 procent w Bel Small. Dla porównania godzinowy koszt pracy brutto w Belgii wzrósł w latach 2016-2024 o 24,9 procent.

W samym 2025 r. mediana wynagrodzenia wzrosła w Bel 20, ale spadła w dwóch pozostałych indeksach:

• Bel 20 – 3,25 miliona euro (w 2024 r. 3,09 miliona euro),
• Bel Mid – 1,11 miliona euro (w 2024 r. 1,29 miliona euro),
• Bel Small – 735 338 euro (w 2024 r. 941 191 euro).

Mało przejrzystości

Badanie zwraca też uwagę na niewielką przejrzystość w ustalaniu płac. Tylko 13 z 66 spółek podało nazwy firm, z którymi porównują się przy ustalaniu wynagrodzenia swojego prezesa.