Pewność zatrudnienia ważniejsza niż pensja – wynagrodzenie dopiero na piątym miejscu wśród powodów, by zostać u pracodawcy

Pewność zatrudnienia to najważniejszy powód, dla którego pracownicy w Belgii zostają u obecnego pracodawcy. Wynagrodzenie zajmuje dopiero piąte miejsce – wynika z badania firmy usług kadrowych Partena Professional, przeprowadzonego wśród 1 000 pracowników i opublikowanego w piątek 16 października. Jak podaje dziennik Het Laatste Nieuws (HLN), pewność zatrudnienia trzyma w obecnej pracy prawie 60 procent badanych. O wynikach informuje też dziennik La Dernière Heure, powołując się na agencję Belga.

Wpływu niepewności gospodarczej na rynek pracy nie wolno lekceważyć. (…) Dla wielu pracowników pewność zatrudnienia liczy się co najmniej tak samo jak kwota, którą co miesiąc dostają na konto – ocenia Yves Stox, konsultant zarządzający w Partena Professional.

Jak wyjaśnia, gdy ankietowanym przedstawiono dwanaście możliwych powodów pozostania u obecnego pracodawcy, pewność zatrudnienia wyraźnie wysunęła się na prowadzenie. Wynagrodzenie wskazało 35,1 procent badanych.

Równowaga między pracą a życiem prywatnym na drugim miejscu

Po pewności zatrudnienia najczęściej wymieniano równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (49,5 procent), treść pracy (44,7 procent) oraz dojazdy między domem a miejscem pracy (38,1 procent).

Rzadziej niż wynagrodzenie wskazywano świadczenia pozapłacowe (33,6 procent) i elastyczne godziny pracy (32,1 procent), a także relacje z kolegami (29,5 procent) i pracę zdalną (23,8 procent). Na końcu listy znalazły się możliwości rozwoju (11,4 procent), społeczny wpływ pracy (11,5 procent) i prestiż organizacji (6,4 procent).

Różnice między grupami pracowników

Choć pewność zatrudnienia jest najważniejsza niemal dla wszystkich, badanie pokazuje różnice między grupami. Osoby francuskojęzyczne częściej niż niderlandzkojęzyczne wymieniają wynagrodzenie jako powód, by zostać u pracodawcy (39,8 procent wobec 31,8 procent).

Wynagrodzenie jako ważny czynnik wskazało 41,3 procent mężczyzn i 28,6 procent kobiet. Częściej mówią o nim także pracownicy z wyższym wykształceniem (38,5 procent) niż osoby z niższymi kwalifikacjami (32 procent).