Brukselski minister ds. służby publicznej Dirk De Smedt (Anders) ogłosił w czwartek zakończenie rozpoczętego w lipcu dialogu społecznego w sprawie reformy statusu pracowników brukselskiej administracji regionalnej. Jego propozycję poparł jedynie liberalny związek zawodowy. Chrześcijańska centrala sektora publicznego CSC-ACV services publics zażądała z kolei wszczęcia mediacji.
Spis treści
Ostateczna propozycja kompromisowa
Jak informuje gabinet ministra, De Smedt przedstawił wiele propozycji mających na celu modernizację statusu. W ostatecznej propozycji kompromisowej minister wycofał się z planowanego ograniczenia starszeństwa płacowego po 29 latach pracy. W praktyce ocena pracowników będzie ponownie przeprowadzana co roku, a nie co dwa lata, aby regularnie otrzymywali informację zwrotną na temat swojej pracy i rozwoju. Procedury powoływania i oceny osób pełniących funkcje kierownicze na podstawie mandatu zostaną przekazane podmiotom zewnętrznym, tak aby przebiegały w sposób bardziej niezależny i profesjonalny. Zniesione zostaną natomiast dodatkowe dni wolne 2 i 15 listopada – sprecyzował gabinet ministra.
Dirk De Smedt podziękował liberalnemu związkowi zawodowemu za zielone światło dla zmienionego pakietu działań.
Część szerszej modernizacji administracji
Reforma jest elementem szerszej modernizacji brukselskiej administracji. W jej ramach łączone są struktury, procesy organizowane są sprawniej, a wydatki na personel lepiej kontrolowane. Budżet na 2026 r. przewiduje już moratorium na zatrudnienie.
Związek chrześcijański: sprawa nie jest zamknięta
„Nie możemy zaakceptować tego, że rząd jednostronnie kończy negocjacje, nie analizując poważnie alternatyw, które leżą na stole” – zareagował Karel Vermeersch, sekretarz flamandzkiego skrzydła chrześcijańskiego związku zawodowego sektora publicznego. „Utrzymanie dodatków za staż pracy to ważne zwycięstwo pracowników. Ale dla nas ta sprawa nie jest zamknięta” – dodał, krytykując fakt, że rząd podtrzymuje plany likwidacji dwóch dni wolnych i skrócenia cykli oceny.
