Od 9 listopada nowe zestawienia dodatkowej emerytury dla ponad 4,5 miliona osób – co oznaczają kwoty w serwisie MyPension

Ponad 4,5 miliona pracowników i osób samozatrudnionych w Belgii otrzyma między 9 listopada a końcem roku szczegółowe zestawienie dodatkowej emerytury, którą zgromadzili w ramach tzw. drugiego filara. Jak podaje portal 7sur7, powołując się na dziennik Het Laatste Nieuws (HLN), to nowa roczna karta emerytalna dostępna w federalnym serwisie emerytalnym MyPension. Ekspertka ds. emerytur z belgijskiego związku ubezpieczycieli Assuralia Melissa Van Gijsegem wyjaśnia, jak ją czytać.

Kto i jak otrzyma zestawienie

Zestawienia wysyła Sigedis – instytucja zarządzająca danymi zabezpieczenia społecznego, która zbiera informacje przekazywane przez instytucje emerytalne. Wysyłka rusza 9 listopada. Osoby, które aktywowały konto w serwisie MyPension lub skrzynkę eBox (70 procent aktywnych uczestników), dostaną je w formie wiadomości. Osoby nieaktywne cyfrowo otrzymają tylko zestawienie aktywnego planu, bez informacji o planach uśpionych.

Jakie są rodzaje planów

Plan wybiera pracodawca, a w niektórych przypadkach sektor – nie pracownik. Składki najczęściej opłaca pracodawca, czasem uzupełnia je pracownik. Większość planów to plany o zdefiniowanej składce (stałe składki). Starsze plany to często plany o zdefiniowanym świadczeniu – gwarantowany jest wynik końcowy, a składki są zmienne.

Ustawowa minimalna stopa zwrotu dla pracowników wynosi w tym roku 2,5 procent. W przypadku dodatkowej emerytury samozatrudnionych PLCI/VAPZ nie ma gwarancji zwrotu, ale minimalna kwota do odzyskania to suma wpłaconych składek na koniec umowy. Samozatrudnieni mogą też mieć inne formuły, np. indywidualne zobowiązanie emerytalne (EIP/IPT).

Co znajduje się w zestawieniu

W rubryce „Status” widnieje data 1 stycznia 2026 r., ale dane odpowiadają stanowi na 31 grudnia 2025 r. Zmiany z 2026 r. pojawią się dopiero w zestawieniu za kolejny rok.

Zestawienie pokazuje całkowitą rezerwę emerytalną, czyli kwotę już zgromadzoną, oraz całkowitą oczekiwaną kwotę w ustawowym wieku emerytalnym przy kontynuowaniu kariery w tym samym rytmie. Pod tymi liczbami podana jest kwota, którą otrzymają uposażeni w razie śmierci przed emeryturą – jeśli takiej ochrony nie ma, nic nie jest wpisane.

Dla każdego planu zestawienie podaje zgromadzoną rezerwę, kwotę prognozowaną, szacunki przy wyższej lub niższej stopie zwrotu oraz kwotę gwarantowaną, gdyby dana osoba odeszła z firmy w tym roku i zostawiła rezerwę w planie. Prognozy nie są gwarantowane. Wykazane są też plany u byłych pracodawców, do których nie wpływają już składki, bo ich rezerwy nadal przynoszą odsetki. Niektóre plany pozwalają wybrać sposób inwestowania – można to sprawdzić w regulaminie planu, choć nie gwarantuje to wyższego wyniku. Na końcu podane są dane kontaktowe do uzyskania dalszych informacji.

Kwoty brutto i wiek emerytalny

Kwoty w zestawieniu są kwotami brutto. Przy wypłacie zostaną potrącone podatki i składki społeczne, a dokładna kwota zależy od sytuacji osobistej i planu. Przy jednorazowej wypłacie kapitału potrącenie wynosi zwykle od 15 do 25 procent.

Wiele planów utworzonych, gdy ustawowy wiek emerytalny wynosił 65 lat, przyjęło ten wiek jako koniec umowy. Dodatkowa emerytura nie jest jednak wypłacana przed faktycznym przejściem na emeryturę – jej termin przedłuża się do daty emerytury ustawowej.