Ponad 1 000 strażaków i niespełna 20 kobiet – brukselska rada ds. równości chce więcej kobiet w straży pożarnej
Brukselska Rada ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes, CEFH) chce, by w brukselskiej straży pożarnej pracowało więcej kobiet –...
Wizualizacja wygenerowana przez SI. Nie przedstawia rzeczywistego zdarzenia ani jego uczestników - Aktualności.BE Brukselska Rada ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes, CEFH) chce, by w brukselskiej straży pożarnej pracowało więcej kobiet – podaje agencja Belga, na którą powołuje się brukselska telewizja BX1. W 2025 r. wśród około 1 100 strażaków regionalnej służby pożarniczej i pomocy medycznej SIAMU/DBDMH było mniej niż 20 kobiet. Rada wzywa straż do dalszego otwierania się na kobiety.
Spis treści
Jedna z najbardziej męskich instytucji regionu
Licząc wszystkie zawody, kobiety stanowią w SIAMU 11,5 procent personelu, ale w korpusie operacyjnym zaledwie około 1 procent. Według raportów regionalnej agencji rekrutacyjnej talent.brussels straż pożarna należy – obok przedsiębiorstwa oczyszczania miasta Bruxelles-Propreté – do instytucji regionalnych z najmniejszym udziałem kobiet.
Jak zauważa rada, ta nierównowaga jest typowa dla zawodów zdominowanych przez mężczyzn, ale da się ją skorygować. Równość płci daje kobietom dostęp do „stabilnych, statutowych i uznanych miejsc pracy” i wzbogaca służbę, która obsługuje zróżnicowaną ludność.
Pierwsze zmiany już wprowadzone
Rada docenia dotychczasowe postępy, m.in. rozszerzenie szkoleń dotyczących różnorodności. SIAMU zaczęła dostosowywać mundury i infrastrukturę. Od czerwca 2025 r. testy sprawnościowe na egzaminie wstępnym są eliminacyjne, ale nie wpływają na miejsce kandydata w rankingu. Przywrócono też pierwszeństwo dla osób płci niedoreprezentowanej przy awansach. O oba rozwiązania rada zabiegała od 2023 r.
Pierwszeństwo także przy rekrutacji
Rada zaleca rozszerzenie pierwszeństwa dla płci niedoreprezentowanej również na rekrutację i wyjaśnienie personelowi, dlaczego jest ono potrzebne. Według rady należy je przedstawiać jako legalne, „ściśle uregulowane” działanie pozytywne, a nie jako „dyskryminację pozytywną”, której obawiają się przeciwnicy. Rada apeluje też o kontynuowanie naboru i o to, by straż robiła wszystko, aby kobiety zostawały w służbie na dłużej.
