Co trzeci pracownik w Belgii zagrożony wypaleniem zawodowym – Bruksela i Walonia wypadają gorzej niż Flandria

Aż 31 procent pracowników w Belgii jest narażonych na podwyższone lub bardzo wysokie ryzyko wypalenia zawodowego – wynika z nowego badania zespołu badawczego UGent@Work z Uniwersytetu w Gandawie (UGent). Jak informuje dziennik Le Soir, między Brukselą, Walonią i Flandrią widać wyraźne różnice, a najwyższe ryzyko dotyczy pracowników w Brukseli. Autorzy badania apelują o położenie większego nacisku na zapobieganie wypaleniu zawodowemu.

Coraz więcej osób w strefie ryzyka

Według raportu UGent@Work, przygotowanego przy wsparciu fundacji Helios, w strefie ryzyka wypalenia zawodowego znajduje się prawie co trzeci pracownik w Belgii, a 14 procent jest narażonych na bardzo wysokie ryzyko. W 2018 r. odsetek pracowników zagrożonych wypaleniem wynosił 24 procent, a w 2021 r. 29 procent – wynikało z badań firmy Securex.

„Ten wzrost trwa, nawet jeśli w wolniejszym tempie” – wyjaśnia badaczka Axana Dalle z UGent.

Różnice między regionami

Badanie przeprowadzono wśród 1 333 pracowników w wieku od 18 do 66 lat, zatrudnionych co najmniej na pół etatu. Wyniki pokazują wyraźne różnice regionalne: w Brukseli zagrożonych wypaleniem jest 44 procent pracowników, w Walonii 36 procent, a we Flandrii 28 procent.

Większe ryzyko dotyczy osób w wieku od 35 do 49 lat, wśród których odsetek wynosi 36 procent, oraz osób ze średnim wykształceniem – 35 procent. Badacze nie stwierdzili natomiast istotnych różnic związanych z płcią ani statusem zatrudnienia.

Biurokracja i niepotrzebne zadania

Trzy czynniki najbardziej szkodzące samopoczuciu psychicznemu pracowników to obciążenie umysłowe, wskazywane przez 65 procent badanych, biurokracja – 58 procent – oraz duże obciążenie zadaniami administracyjnymi, na które wskazuje 53 procent respondentów. Prawie co drugi pracownik, czyli 47 procent, deklaruje również, że musi wykonywać niepotrzebne zadania. W Walonii odsetek ten wynosi 53 procent, a wśród urzędników mianowanych 58 procent.

Pracodawcy we Flandrii wydają się częściej oferować działania wspierające pracowników, jednak w badaniu nie zweryfikowano, czy istnieje tu związek przyczynowy. Pracodawcy stawiają na szkolenia z radzenia sobie ze stresem, podczas gdy pracownicy większą skuteczność przypisują zmianom w organizacji pracy – w godzinach pracy, zakresie obowiązków i jakości zarządzania.

Za mało zapobiegania

Tylko 41 procent pracowników uważa, że ich pracodawca podejmuje działania zapobiegawcze. Z kolei 34 procent twierdzi, że pracodawca wspiera osoby zagrożone wypaleniem, a 37 procent – że pomaga pracownikom wrócić do pracy po okresie nieobecności. Autorzy badania podkreślają znaczenie zapobiegania, podczas gdy debata polityczna skupia się na powrocie do pracy osób długotrwale chorych.