Rząd federalny rozszerza system flexi-jobs na wszystkie sektory – zmiany jeszcze przed latem

Belgijski rząd federalny zdecydował o znaczącym rozszerzeniu systemu flexi-jobs. Rada ministrów zatwierdziła reformę, która otworzy ten preferencyjny model zatrudnienia dla wszystkich sektorów gospodarki. Federalny minister pracy David Clarinval zapowiedział, że projekty ustaw trafią do parlamentu jeszcze przed wakacjami. Plan zakłada, że nowe przepisy zaczną obowiązywać już latem – w okresie tradycyjnie zwiększonego zapotrzebowania na elastyczne formy pracy.

Otwarcie systemu na wszystkie sektory

System flexi-jobs funkcjonuje w Belgii od 2015 r. i początkowo był przeznaczony dla pracowników oraz emerytów chcących dorobić w branży gastronomicznej. Z czasem obejmował kolejne sektory, takie jak handel detaliczny, sport, opieka zdrowotna czy branża eventowa.

Obecna decyzja rządu idzie jednak znacznie dalej. Nowe przepisy zakładają, że flexi-jobs będą dostępne we wszystkich sektorach gospodarki jako rozwiązanie domyślne. Branże, które nie chcą z niego korzystać, będą musiały formalnie zrezygnować poprzez mechanizm opt-out.

Minister Clarinval ocenił, że to istotny krok dla osób, które chcą pracować więcej i zwiększyć swoje dochody. Reformę pozytywnie oceniła również organizacja przedsiębiorców Unizo, podkreślając, że rozszerzenie systemu pomoże ograniczyć niedobory kadrowe i ułatwi firmom reagowanie na okresy wzmożonego zapotrzebowania.

Czym jest flexi-job i kto może z niego skorzystać

Flexi-job to forma zatrudnienia umożliwiająca osobom aktywnym zawodowo lub emerytom uzyskanie dodatkowego dochodu na preferencyjnych warunkach podatkowych. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto bez potrąceń podatkowych, natomiast pracodawca opłaca obniżoną składkę.

Z systemu mogą korzystać osoby zatrudnione na co najmniej cztery piąte etatu w poprzednim kwartale. Emeryci mają dostęp do flexi-jobs bez dodatkowych wymogów. Po niedawnych zmianach dopuszczono również możliwość podejmowania flexi-pracy u własnego pracodawcy przez osoby zatrudnione na pełny etat – wcześniej było to niedozwolone. Obowiązuje także limit dochodów z tego typu pracy, który w ostatnich latach był stopniowo podnoszony.

Korzyści dla pracowników i pracodawców

Flexi-jobs przynoszą konkretne korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Osoby zatrudnione mogą zwiększyć swoje dochody bez dodatkowych obciążeń podatkowych, co czyni tę formę pracy szczególnie atrakcyjną finansowo. Pracodawcy natomiast ponoszą niższe koszty zatrudnienia, co ułatwia szybkie uzupełnianie braków kadrowych.

Według analiz rynku pracy system ten sprzyja także tworzeniu nowych miejsc zatrudnienia. Niższe koszty pracy pozwalają firmom częściej oferować dodatkowe godziny lub wydłużać czas funkcjonowania swoich placówek.

Krytyczne głosy i ryzyko nadużyć

Reforma budzi jednak również kontrowersje. Część ekspertów rynku pracy obawia się, że flexi-jobs mogą prowadzić do wypierania standardowych form zatrudnienia. Istnieje ryzyko, że pracodawcy będą częściej sięgać po tańsze rozwiązania zamiast oferować stałe umowy o pracę.

Zwraca się także uwagę na możliwość nadużyć, zwłaszcza gdy flexi-jobs są stosowane w sposób systemowy zamiast pełnowartościowych umów. Rząd przyznaje, że takie zagrożenia istnieją, i zapowiada wprowadzenie dodatkowych mechanizmów kontrolnych, które mają ograniczyć nieprawidłowe wykorzystanie systemu.