Zasiłki, płace i energia – nowe przepisy od kwietnia
Od 1 kwietnia 2026 r. w Belgii wchodzi w życie szereg zmian dotyczących rynku pracy, kosztów energii, bezpieczeństwa publicznego oraz obowiązków przedsiębiorców. Nowe przepisy obejmują kolejny etap...
Wizualizacja SI - Aktualnosci.be Od 1 kwietnia 2026 r. w Belgii wchodzi w życie szereg zmian dotyczących rynku pracy, kosztów energii, bezpieczeństwa publicznego oraz obowiązków przedsiębiorców. Nowe przepisy obejmują kolejny etap ograniczania zasiłków dla długotrwale bezrobotnych, podwyżkę płacy minimalnej, wzrost taryf socjalnych na gaz i prąd, wprowadzenie nocnych ograniczeń działalności w rejonie dworca Bruxelles-Nord oraz sankcje za brak korzystania z systemu fakturowania Peppol.
Spis treści
Kolejna grupa bezrobotnych traci prawo do zasiłku
Od początku kwietnia trzecia grupa osób długotrwale bezrobotnych zostanie pozbawiona prawa do świadczeń. Tym razem chodzi o osoby poszukujące pracy, które w trakcie swojej aktywności zawodowej zgromadziły mniej niż osiem lat pełnego bezrobocia.
Reforma przygotowana przez rząd federalny zakłada ograniczenie okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych do maksymalnie dwóch lat. Wprowadzana jest etapami – kolejne grupy tracą uprawnienia w określonych terminach, a następne zmiany planowane są na kolejne miesiące. Z danych Krajowego Urzędu Zatrudnienia (Office national de l’emploi – Onem) wynika, że do 1 lipca 2027 r. świadczenia straci łącznie około 168 000 osób.
Wyższe taryfy socjalne na energię
Od drugiego kwartału 2026 r. rosną taryfy socjalne na energię. Cena gazu wzrośnie o 5,1 procent, natomiast prądu o 2,6 procent w porównaniu z pierwszym kwartałem roku. Jednolita taryfa na energię elektryczną wyniesie 23,767 eurocenta za kWh, taryfa dzienna dla liczników dwustrefowych – 25,468 eurocenta za kWh, nocna – 24,257 eurocenta za kWh, a wyłącznie nocna – 20,309 eurocenta za kWh. W przypadku gazu ziemnego i ogrzewania stawka wyniesie 4,746 eurocenta za kWh.
Płaca minimalna idzie w górę
Od 1 kwietnia wzrośnie również płaca minimalna. Podwyżka wyniesie 35,7 euro brutto miesięcznie. Gwarantowane minimalne średnie wynagrodzenie miesięczne (revenu minimum mensuel moyen garanti – RMMMG) osiągnie poziom 2 189,81 euro brutto.
Minimalne wynagrodzenie stanowi obowiązkowy próg dla wszystkich osób powyżej 18. roku życia, niezależnie od sektora. W praktyce wiele branż ustala jednak wyższe stawki, korzystając z możliwości negocjowania warunków na poziomie sektorowym.
Nocne ograniczenia w rejonie Bruxelles-Nord
W rejonach Bruxelles-Brabant i Nord, w tym przy rue d’Aerschot, wprowadzone zostaną nocne ograniczenia działalności. Sklepy oraz domy publiczne będą musiały pozostawać zamknięte między godziną 1:00 a 6:00. Środek ten ma obowiązywać początkowo przez trzy miesiące i stanowi element planu poprawy bezpieczeństwa w okolicach dworca Bruxelles-Nord.
Władze wskazują, że w wielu lokalach dochodzi do handlu i konsumpcji narkotyków, w tym cracku i heroiny. Część punktów ma również pełnić funkcję zaplecza dla prania pieniędzy pochodzących z przestępczości narkotykowej. Plan przewiduje także rozszerzenie zakazu sprzedaży i spożywania alkoholu w przestrzeni publicznej oraz zwiększenie obecności policji w tej części miasta.
Kary za brak systemu Peppol
Przedsiębiorstwa zarejestrowane jako płatnicy VAT w Belgii muszą korzystać z sieci Peppol do wystawiania i odbierania faktur elektronicznych. Od 1 kwietnia kończy się okres przejściowy, a Federalna Służba Publiczna Finansów rozpoczyna egzekwowanie przepisów i nakładanie kar.
Trzymiesięczny okres bez sankcji obowiązywał tylko w przypadku firm, które mogły wykazać, że podjęły odpowiednie działania w celu dostosowania się do nowych wymogów. Przedsiębiorstwa, które nie posiadają odpowiednich narzędzi technicznych do obsługi ustrukturyzowanych faktur elektronicznych lub nie wystawiają takich dokumentów, narażają się na sankcje finansowe. Wysokość kar ma zależeć od indywidualnej sytuacji każdego podmiotu.