Belgia zwiększa limit nadgodzin od 1 kwietnia

Belgijski rząd federalny wprowadza od 1 kwietnia 2026 r. zmiany w systemie dobrowolnych godzin nadliczbowych. Pracownicy będą mogli przepracować znacznie więcej dodatkowych godzin na korzystnych zasadach podatkowych – bez pełnych obciążeń składkami na ubezpieczenia społeczne i podatkiem dochodowym. Projekt ustawy został już przyjęty w pierwszym czytaniu przez Komisję Spraw Społecznych belgijskiej Izby Reprezentantów. Celem reformy jest zachęcenie pracowników do podejmowania dodatkowej pracy przede wszystkim u swojego pracodawcy.

Jak zmieniają się limity

Do tej pory możliwe było przepracowanie 220 dobrowolnych godzin nadliczbowych rocznie. Z tej liczby 120 godzin rozliczano na zasadzie brutto równa się netto, co oznaczało brak potrąceń podatkowych i składkowych. Pozostałe 100 godzin objęte było systemem dodatków za nadgodziny na korzystniejszych zasadach.

Nowe przepisy podnoszą roczny limit do 360 godzin. W ramach tej puli aż 240 godzin będzie całkowicie zwolnionych z obciążeń, natomiast kolejne 120 godzin zostanie objętych dodatkami za nadgodziny w preferencyjnym systemie podatkowym. W sektorze gastronomiczno-hotelarskim (horeca) przewidziano jeszcze wyższe limity – do 450 godzin rocznie, z czego 360 godzin w systemie brutto-netto oraz 90 godzin z dodatkiem.

Kto skorzysta z reformy

Nowe zasady nie obejmą wszystkich pracowników. Z rozszerzonego systemu będą mogli korzystać pracownicy zatrudnieni na pełny etat oraz osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, pod warunkiem że są zatrudnione u tego samego pracodawcy od co najmniej trzech lat. Wprowadzono również mechanizm zapobiegający kumulowaniu korzyści – godziny nadliczbowe przepracowane już w 2026 r. w ramach wcześniejszego, tymczasowego systemu zostaną odliczone od nowego limitu.

Koniec tymczasowych rozwiązań

Partia cd&v, której posłanka Nathalie Muylle wcześniej zgłosiła własny projekt w tej sprawie, pozytywnie ocenia przyjęte zmiany. Jak podkreśliła, dotychczasowe wielokrotne przedłużanie tymczasowych przepisów nie było korzystne ani dla pracowników, ani dla pracodawców. „Potrzebne jest rozwiązanie trwałe, a nie kolejne krótkoterminowe przedłużenia” – zaznaczyła.

Zdaniem Muylle pracownicy powinni mieć możliwość zwiększenia dochodów przede wszystkim u swojego głównego pracodawcy, zanim sięgną po inne formy dorabiania. „Kto chce dorobić, powinien móc zrobić to najpierw u swojego pracodawcy” – dodała.

Stałe wprowadzenie systemu

Autorzy projektu podkreślają, że celem reformy jest trwałe wprowadzenie rozwiązania, które w ostatnich latach funkcjonowało jedynie w formie tymczasowej. Rozszerzony system ma zapewnić większą elastyczność zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a preferencyjne zasady podatkowe mają sprawić, że dodatkowa praca będzie realnie opłacalna.