Rada Stanu utrzymuje zwolnienie dyscyplinarne pracownika gminy na Schaerbeek

Pracownik administracji gminnej na Schaerbeek, zatrudniony w punkcie obsługi mieszkańców, został zwolniony dyscyplinarnie w październiku ubiegłego roku po zdarzeniu z 21 marca 2025 r. Mężczyzna, będąc pod wpływem alkoholu, odmówił matce z wózkiem dziecięcym skorzystania z windy, nakazując jej wniesienie wózka po schodach. W orzeczeniu opublikowanym 12 marca Rada Stanu potwierdziła zasadność tej decyzji.

Interwencja przełożonego i policji

Gdy przełożony udał się na parter, aby sprawdzić sytuację, wyczuł od pracownika wyraźną woń alkoholu. Stan mężczyzny był na tyle poważny, że konieczna okazała się interwencja policji – pracownik miał trudności z utrzymaniem równowagi, a w jego torbie znaleziono pustą butelkę alkoholu.

Wcześniejsze przewinienia

Zdarzenie z marca 2025 r. nie było odosobnione. Z relacji współpracowników wynika, że mężczyzna wielokrotnie wcześniej pojawiał się w pracy pod wpływem alkoholu. Dwa lata przed zwolnieniem został już ukarany dyscyplinarnie za regularną kradzież dwunastu butelek cavy z zapasów należących do gminy.

Decyzja gminy i orzeczenie Rady Stanu

W związku z nagromadzeniem naruszeń obowiązków służbowych władze gminy na Schaerbeek uznały, że zaufanie do pracownika zostało trwale utracone, i podjęły decyzję o jego zwolnieniu dyscyplinarnym. Były pracownik zaskarżył tę decyzję do Rady Stanu, jednak sąd administracyjny najwyższej instancji przyznał rację gminie, uznając zarówno procedurę, jak i samą decyzję za zgodne z prawem.