Flandria zapowiada kary finansowe dla pracodawców dyskryminujących kobiety w wynagrodzeniach

Flamandzka minister ds. równości szans Caroline Gennez (Vooruit) zapowiedziała w niedzielę w programie De Zevende Dag zaostrzenie działań wobec pracodawców dopuszczających się dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Firmy, które celowo wypłacają kobietom niższe wynagrodzenie niż mężczyznom za tę samą pracę i jednocześnie odmawiają zapewnienia przejrzystości płac, będą mogły zostać ukarane grzywną. Podstawę dla takich sankcji stanowi nowy dekret przyjęty w piątek przez rząd Flandrii, będący wdrożeniem unijnej dyrektywy do prawa regionalnego.

Nowy dekret – wdrożenie dyrektywy unijnej

W piątek rząd Flandrii zatwierdził projekt dekretu mającego na celu ograniczenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Regulacja ta nie jest inicjatywą wyłącznie regionalną, lecz wynika z obowiązku wdrożenia nowej dyrektywy Unii Europejskiej, która pozwala państwom i regionom wprowadzać skuteczniejsze środki przeciwdziałania dyskryminacji płacowej.

Zgodnie z proponowanymi przepisami pracodawcy mogą zostać zobowiązani nie tylko do wypłaty odszkodowania osobom poszkodowanym, ale także do zapłaty grzywien o charakterze karnym. Sankcje będą mogły zostać nałożone przez sąd po złożeniu skargi przez pracownicę lub pracownika dotkniętego nierównym traktowaniem. Jak podkreśliła minister Gennez, celem nowych regulacji jest przede wszystkim skłonienie pracodawców do zmiany praktyk i realne zapewnienie zasady równego wynagrodzenia za tę samą pracę.

Luka płacowa – od 7 do niemal 20 procent

Caroline Gennez powołała się na dane Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, które wskazują, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Belgii wynosi średnio około 7 procent. Wskaźnik ten znacząco rośnie po uwzględnieniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, która znacznie częściej dotyczy kobiet. W takim ujęciu luka płacowa sięga nawet 19,5 procent.

W ocenie minister kluczową rolę w ograniczaniu tej nierówności odgrywa przejrzystość wynagrodzeń. Pracodawcy, którzy odmawiają ujawnienia struktury płac i świadomie utrzymują różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn, powinni – zdaniem Gennez – ponosić konkretne konsekwencje finansowe.

Kontekst polityczny – tydzień debaty o roli kobiet

Zapowiedź nowych przepisów pojawiła się w czasie intensywnej debaty publicznej dotyczącej sytuacji kobiet. W minionym tygodniu obchodzono Międzynarodowy Dzień Kobiet, a dyskusję polityczną zdominowały również kontrowersyjne wypowiedzi federalnego ministra finansów Jana Jambona (N-VA) dotyczące reformy emerytalnej i jej wpływu na kobiety.

Słowa ministra spotkały się z szeroką krytyką w przestrzeni publicznej. Caroline Gennez nawiązała do tych wydarzeń, podkreślając, że mijający tydzień po raz kolejny pokazał, jak duży wkład kobiety wnoszą w funkcjonowanie społeczeństwa i gospodarki.

Kolejny etap prac legislacyjnych

Po zatwierdzeniu przez rząd Flandrii projekt dekretu zostanie teraz skierowany do Parlamentu Flandrii, gdzie odbędzie się głosowanie nad jego przyjęciem. Dopiero po uzyskaniu poparcia parlamentu nowe przepisy będą mogły wejść w życie.

Istotne znaczenie będzie miało to, w jaki sposób zostaną zaprojektowane mechanizmy kontroli oraz egzekwowania przejrzystości wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. Bez skutecznych narzędzi nadzoru nawet surowe sankcje mogą bowiem okazać się trudne do wyegzekwowania w praktyce.